今年以来，萧县纪委积极创新乡镇纪委书记选拔使用机制，强化乡镇纪委班子建设，增强基层纪检监察工作力量。先后调整使用乡镇纪委书记8名，其中提拔使用3名，交流任职3名，改任非领导职务2名；考察乡镇纪委书记备用人选8名。
制定乡镇纪委书记备用人选推荐方案。明确乡镇纪委书记备用人选推荐条件。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，既确保政治过硬，又突出业务本领，要求各乡镇党委推荐1至2名备用人选，供提名乡镇纪委书记时予以参考。明确乡镇谈话推荐要求。县纪委组成3个工作组，分别深入各乡镇通过口头推荐和座谈走访等方式，了解所推荐人员的基本情况及现实表现，初步汇总确定乡镇纪委书记备用人选32名。
创新乡镇纪委书记后备人选笔试面试谈话方法。对初步考察选定的32名乡镇纪委书记备用人选，县纪委监委采取笔试和贴近式谈话方法，进一步加强考察遴选。参加考察谈话的人员为机关领导班子成员，谈话方法主要是与推荐人选面对面、近距离，逐一听取谈话对象的个人基本情况介绍、作为后备人选的看法，以及任职工作设想；尔后由班子成员进行评价，并现场填写《乡镇纪委书记备用人选贴近式面试谈话评价表》，最终按笔试成绩、综合评价和得票多少确定10名纪委书记备用人选，充分体现了公开、公正、公平的原则。
及时调整充实部分乡镇纪委书记职位。针对萧县部分乡镇纪委实际工作情况，县纪委为充实力量、激发活力、促进工作，积极采取相应措施，对工作表现突出的3名乡镇纪委书记，建议县委予以提拔使用；对任现职时间较长的3乡镇纪委书记，按照有关规定，及时建议县委予以交流任职；对在本乡镇工作时间较长、工作状况欠佳、不适应纪检监察工作的2名乡镇纪委书记，及时建议县委进行调整。（宿州市纪委监委）
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