合肥高新区全面落实党风廉政建设“两个责任”，积极探索新形势下国企党风廉政建设的新举措、新办法，果断亮出“四把利剑”，营造出廉洁高效、风清气正的良好氛围。
狠抓制度建设，架设“高压线”。按照“管用、精简”的原则，对规章制度进行全面清理，修订和新定规章制度54项，把权力关进制度的笼子里。按照“清晰、高效”的原则，根据企业“3+2”业务体系，重新建立工作流程46项，用制度管权管事管人。同时，加强制度执行检查和督查督办，强化领导干部的表率作用，确保各项制度行得通、用得好、取实效。
排查风险登记，念好“紧箍咒”。针对企业员工从事岗位的工作性质、岗位职责、工作范围，采取自己找、群众提、领导点、互相查、组织评、集体定的方式，从人、财、物3个方面，认真分析并查找出个人岗位存在或潜在的风险内容及表现形式，认真查找业务流程、关键环节、制度执行等方面存在或可能存在的廉政风险点45条，其中高风险有9条，中风险有18条，低风险有18条。针对存在的风险点，认真细化、分析风险的内容及其表现形式，逐一制定整改措施，最大限度地降低廉政风险。
完善廉政档案，打好“防疫针”。建立廉政档案管理体系，确保材料归档全面、真实、及时、准确。要求每个建档人员按规范要求认真填写个人基本情况、工作简历和重要事项，及时掌握党员干部廉洁从政情况，从源头上进一步加强对党员干部的教育、管理和监督。
坚持民主集中制，筑牢“防火墙”。企业重大经营管理事项必须经党支部研究讨论后，再由董事会或经理层按照民主集中制原则作出决定。坚持司务公开，及时公开干部任免、重大工作推进及完成情况、重要工作督查督办情况，让权力在阳光下运行。（合肥市纪委监委）
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