为确保监督执纪第一种形态落地生根，压实从严管党治党政治责任，推动党内关系正常化，将党员领导干部违纪违法问题遏制在萌芽状态，近日，六安市叶集区出台《区管干部提醒谈话实施办法（试行）》（以下简称《办法》），深入推动“咬耳扯袖、红脸出汗”向工作实践运用转化。
《办法》明确谈话性质为提醒谈话，主要是以关心爱护干部为出发点，针对群众反映领导干部思想道德、行为作风、廉洁自律等方面的问题，但尚不足以进行函询、诫勉谈话或查核的，本着“有则改之、无则加勉”的原则，立足抓早、抓小、抓苗头，组织上及时对干部进行的有针对性的关心爱护、提醒教育式谈话，以便对干部身上可能存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，促进干部健康成长。
《办法》指出谈话对象为有负面问题反映但尚不足以进行函询、诫勉谈话或查核的区委管理的干部。线索来源于举报反映的，领导干部行为作风专项测评中有一定数量的问题反映但不是很集中的，有关问卷调查中反映较差的，年度考核或与领导干部个别谈话时反映的，经济责任审计、离任检查中发现的，其他途径了解到的等。
《办法》明确了提醒谈话的方法步骤，按照干部管理权限，分级开展提醒谈话。谈话对象是区管领导班子主要负责人的，由区纪委监委或组织部主要负责人谈话，其他区管干部由区纪委监委或组织部副职谈话，或者委托其所在党委（党组）主要负责人与其谈话。
对结果的运用，《办法》规定将定期梳理汇总谈话情况，对谈话对象作出的承诺进行跟踪了解，或结合年度考核等工作进行调查了解，对存在问题没有及时改正或者改进不明显的，予以批评教育并督促改正，并把表现情况作为干部调整、使用的依据。（六安市纪委监委）
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