今年以来，淮北市杜集区纪委监委坚持抓早抓小，积极践行“四种形态”，着力在第一种形态上下功夫，让“红脸出汗”成为常态。1至4月，开展提醒谈话47人，警示谈话6人，诫勉谈话1人，函询17人。
健全机制重实效。贯彻“治病救人”原则，探索抓早抓小、防范预警机制，明确谈话的适用范围、实施主体等，配套设计了各类谈话表格，严明了谈话工作纪律和相关规定。不定期对基层党组织领导干部开展“红脸出汗”谈话情况进行检查，督促提醒基层党组织履行管党治党责任，促进“红脸出汗”常态化、制度化。
关口前移抓早小。贯彻执行新任干部任前廉政谈话制度，为新提拔、转任干部早打廉政“预防针”，进一步筑牢拒腐防变思想防线。针对信访举报、明察暗访、巡视巡察、经济审计中发现的党员干部苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行提醒谈话，将问题扼杀在萌芽状态，有效避免“小毛病”演变成“大问题”。
防微杜渐严日常。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强党员干部的日常教育和监督管理，扎牢制度篱笆。紧盯作风建设的各种老问题和新表现，持续深入开展专项整治，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。通过开展家访等方式，加强对干部八小时之外的监督管理，不断净化干部“朋友圈”“生活圈”。（淮北市纪委监委）
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