为充分发挥廉政关口作用，准确把握全县政治生态状况，按照上级相关精神要求，庐江县多举措扎实推进干部廉政档案建设工作。截止目前，共廉政审查102人次，2人被暂缓使用，对6名有信访反映的纪检干部廉政档案进行重点核查，给予“红脸出汗”谈话2名。
强化组织领导，突出以点带面。省市纪委相关文件下发后，县纪委及时召开常委会学习传达上级相关文件精神，对全县领导干部廉政档案填报工作作出安排部署，明确分管领导和专人负责廉政档案工作，提出以问题线索干部廉政档案和纪检监察干部专属廉政档案为重点推进，逐步实现廉政档案全覆盖。现已实现对2014年以来处置的科级干部问题线索和在职纪检监察干部全部建档，目前，已建成38名有问题线索科级干部廉政档案和全县106名专职纪检干部专属廉政档案。2018年，按计划全面推开科级干部廉政档案建设工作，并及时将11名检察院转隶人员廉政档案纳入纪检干部专属廉政档案库。
明确填报范围，规范档案管理。明确填报主要内容为干部个人基本情况、婚姻状况、家庭主要成员及重要社会关系，本人及配偶、子女持有房产、车辆、存款、投资和有价证券情况，配偶、子女及其配偶从业、经商办企业、问题线索处置等20项，实现对监督事项全覆盖。对科级干部廉政档案实行一人一档管理，本人手书档和电子档并存，坚持动态管理，持续完善、更新干部廉政档案内容；同时，明确档案管理权限，严格落实档案查询审批制度；严守保密纪律，对擅自泄露、增减、涂改、复制和毁损廉政档案的要严肃追责。
强化分析研判，注重成果运用。结合年度考核、干部推荐考察和信访反映等工作中掌握的情况，有针对性地对干部廉政情况进行分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，扩大廉政档案的参考权重，切实发挥廉政档案在评先评优、提拔任用等方面的基础支撑作用。同时，对发现存在应报未报或不实报告的，依据相关规定深查细究、严肃处理。对综合分析研判中发现存在苗头性、倾向性问题或廉政风险情况，及早介入，动辄则咎，不放过每个小事小节。采取谈话函询、批评教育等措施抓早抓小、咬耳扯袖。（合肥市纪委监委）
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