为加强对县管干部的监督管理，切实增强干部廉洁自律意识，固镇县采取四项举措，规范管理县管干部廉政档案。目前，已为162名县管干部建立了问题线索处置廉政档案，实现有问题线索县管干部全覆盖。
监督内容精细化。准确掌握县管干部的日常廉洁表现，积极践行监督执纪“四种形态”，严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》有关规定，廉政档案内容包含干部个人信息、线索处置情况、谈话函询材料、初核材料、立案材料、处分决定、干部任免审批表、个人述职述德述廉报告等十项内容。
动态更新及时化。廉政档案实行动态管理，及时搜集党员领导干部工作及“八小时以外”“廉情”，凡个人重大事项出现变动的，督促及时报备，由专人及时补充完善，更新信息资料，做到不漏项、不漏事、不漏人。时刻提醒干部牢记纪律和规矩，了解自己在廉洁自律方面的不足，充分发挥廉政档案资政育人的作用。
流程管理规范化。廉政档案实行一人一档，专人保管，同时建立电子廉政档案，登记造册，逐一编号，规范管理。由县案件监督管理部门负责全县科级领导干部廉政档案的上报、审核、登记和管理工作，每年将县管干部廉政档案登记管理情况向县纪委监委报告。
结果运用科学化。将廉政档案记录情况作为干部年度考核、评优评先、提拔任用的重要参考依据。针对岗位廉政风险、群众信访举报、个人重要事项报告等方面内容定期开展廉情分析，从中发现苗头性、倾向性和规律性问题，及时开展约谈函询。（蚌埠市纪委监委）
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