今年以来，黟县高度重视和百倍警惕形式主义、官僚主义10种新的表现形式，从加强意识、提高能力、完善制度等方面入手，综合治理“为官不为”问题，以最大限度调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。
消除“恐惧症”，让干部“为官想为”。分批次组织全县广大党员干部学习党的十九大精神，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想等，补足精神之“钙”， 牢记担当之“责”，把“为官有为”作为自觉追求和价值取向，增强攻坚克难的担当意识。
冶好“软骨病”，让干部“为官愿为”。开展“讲重作”专题警示教育，把从严治官要求贯穿党员干部日常管理，对占着位子不干事的干部，该教育的教育、该批评的批评，不睁只眼闭只眼，放任自流；对认真践行“三严三实”的干部重点培养、优先选用，给“为官敢为”的干部吃“定心丸”。
打通“中梗阻”，让干部“为官乐为”。健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考察、专项考核和年度考核等工作，多了解干部思想状况；完善绩效考核、群众评议、民主生活会、谈心谈话、实地调查等办法，发挥考核促进干部履职尽责的杠杆作用。
预防“亚健康”，让干部“为官必为”。建立作风长效机制，防止干部“慵懒散”，提升“精气神”；拧紧螺丝钉、架起高压线，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。真正让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官有为”者得到褒奖、受到尊重。（黄山市纪委监委）
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