天长市纪委监委深入践行监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有力推动全面从严治党向基层延伸。2017年，运用“四种形态”处理508人次。其中第一种形态235人占46.3%;第二种形态208人占40.9%;第三种形态57人占11.2%；第四种形态8人占1.6%。

打好预防针，抓实抓细护“森林”。开展“党纪条规学习年”“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动，将党章党规党纪纳入“两学一做”学习教育内容，通过开展测试，使党员干部明规守纪。组织党员干部“走进看守所”“走进庭审现场”、到反腐教育基地接受教育18000余人次，观看警示教育片45800余人次，开展重温入党誓词33500余人次，向科级干部发送廉政短信2600余条，打好“廉洁”预防针。

架设探照灯，抓早抓小治苗头。推进巡察工作，采取常规巡察、专项巡察、“1托N”等方式，共发现问题线索178件，查结122件。集中统一管理所有的问题线索，做到分类规范，突出重点，及时处置，提高分析研判质量，注重问题早发现、早提醒、早纠正，对一些苗头性、倾向性的“问题”，及时通过函询谈话提醒，让“咬耳扯袖”成为常态，对纪律审查中发现的轻微违纪问题，灵活运用党政纪轻处分和组织处理措施，实现教育挽救，防止小问题演变成大问题。

纽紧制度阀，源头预防治未病。用制度管人管事，针对执纪审查、巡察发现的问题，及时修订完善规章制度5项，督促各镇街、市直单位建立健全制度62项。健全村级微小权力制约机制，制定《关于推行村级干部积分制管理实施意见》。建立健全权力预警机制，对党员干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，对副科级以上领导干部建立廉政档案。开展廉政提醒“月月谈”，对执行“六大纪律”、履行“两个责任”、落实中央八项规定精神等不力的党员干部，进行重点提醒谈话，根据重大节日、提拔任用和警示教育等工作需要，进行日常提醒谈话，构筑思想防线。

握牢问责绳，严查重处遏增量。坚持查处力度不减弱、零容忍态度不改变，保持惩治腐败的高压态势。开展扶贫领域“利剑护民”专项行动，发现问题线索18条，14人受到党政纪处理、6人受到组织处理。开展规范工程领域管理专项整治，排查项目431个，给予6名责任人通报批评等处理。2017年,该市纪检监察机关共受理信访举报287件，同比下降34.4%;了结问题线索30件次，同比增长68.2%;立案248件，同比增长25.2%;结案250件，同比增长27.5%，给予党政纪处分248人，其中科级干部55人，移送司法机关3人。（滁州市纪委监委）