“同志，我们是市纪委联合调查组的工作人员，请把你单位12月份的工资发放清单，以及2017年度工资审批档案材料给我们看一下”，这是近日，天长市纪委联合组织部、人社局、财政局等单位组成的调查小组，对某单位2017年度党政纪处分执行情况进行核查时的一幕。
天长市纪委持续强化执纪审查震慑，坚决维护党章党规党纪权威性和严肃性。2017年以来，共下达党政纪处分250件，同比增长37.85%，达到查处一人、震慑一批、教育一片的执纪效果。
天长市坚持将处分决定执行工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，由市纪委牵头成立党政纪处分决定执行小组，建立纪委、组织、人社、财政、编办、受处分人所在单位“六位一体”的纪律处分决定执行联动工作机制，明确责任分工，切实解决执行过程中存在的底数不清、政策不明、沟通不畅、执行不到位等问题。始终将纪律审查作为维护党政纪权威的重要手段，凡相关部门在决策前必向市纪委、市监察委员会征求意见;凡涉及受处分人员的严格按照规定办理，不符合规定的坚决予以取消，对干部选任、年度干部考核、单位绩效考评等工作征求意见，始终做到严格标准、严格把关。2017年，该市纪委对654名党员干部进行了廉政审核和任前廉政审查，2名拟提拔干部被暂缓提拔，47名负有领导责任的党员干部因履责不力受到纪律处分或诫勉谈话，6人被约谈提醒。
天长市由纪委牵头召开专题分析会，协调组织、人社等部门，采用定期“回头看”方式，即看处分决定书是否规范归档;看是否严格按照相关考核办法执行;看调资、晋级是否严格按照规定执行;看组织部门对受处分人员在处分期内有无违反规定提拔重用;看降级、撤职等处分涉及工资、待遇变更是否按规定落实到位，对处分执行情况进行“专项体检”，确保处分执行 “不走样”。
据了解，天长市通过专题汇报、专题分析，对发现的问题及时督促并限期纠正，确保处分执行工作无缝对接、刚性落地，有效杜绝了“处分严、执行宽”现象的发生。（滁州市纪委、市监委）
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