2017年，芜湖市纪委通过强化纪律规矩意识、完善内部监督管理、加强学习培训等措施，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
按照省委要求和市委部署，市纪委组织全市纪检系统深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导纪检监察干部自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“三个看齐”，践行“五个纯粹”，筑牢拒腐防变堤坝。
市纪委组织各级纪检监察干部认真学习贯彻监督执纪工作规则和省纪委贯彻实施办法以及省纪委培训会议精神，并结合自身实际落细落小，努力贯彻到位。同时要求坚持问题导向，对不符合工作规则的做法及时予以调整。
“在建设纪检监察干部队伍的过程中，我们不断强化自我监督，现已将全市有问题线索的61名纪检监察干部建立了廉政档案，同时还加强对反映纪检监察干部问题重要线索分类处置力度，坚决防止‘灯下黑’”，芜湖市纪委、监委纪检监察干部监督室负责人介绍道。2017年，该市共受理反映纪检监察干部信访举报及问题线索31件，并全部办理，已立案审查1件。
芜湖市纪委切实加强机关基层党组织建设，在巡察机构设立党支部，在巡察组设立临时党支部，市纪委机关基层党组织标准化建设已顺利通过验收。不断加强系统内外双向交流、优势互补，全年纪检监察干部系统内外交流291人次。芜湖市纪委还深入开展“双联系”活动，扎实推进精准扶贫工作，顺利完成了所联系村村出列和60户114人脱贫第三方评估。
围绕深化“三转”和纪检体制改革，芜湖市纪委持续推进工作创新项目化，全年实施199个创新项目，并对2014年以来十佳创新项目、优秀创新项目进行命名，进一步激发纪检系统理念创新、实践创新、制度创新、方法创新的生机和活力。（芜湖市纪委、市监委）
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