萧县县委第四轮巡察紧紧围绕发现问题、形成震慑，综合采取 “听”、“测”、“谈”、“阅”、“访”五步工作法深入推进，巡察质量和效果明显提升。
“听”。召开巡察工作动员会，听取8家被巡察单位整体工作情况汇报、选人用人工作情况汇报和“两个责任”落实情况汇报；公开巡察组电话，畅通信访监督举报渠道，听取广大群众来人、来电反映的问题线索；召开被巡察单位干部职工会议，听取意见和建议。
“测”。发放民主测评表，对8家被巡察单位157名科级干部进行民主测评，重点了解领导班子和领导干部执行六大纪律等方面存在的问题； 发放调查问卷，并对班子成员及部分党员干部进行了党的知识测试。
“谈”。在充分了解被巡察单位基本情况和民主测评所反映问题的基础上，根据不同谈话对象量身定做谈话提纲，采取“二对一”的方式，与被巡察单位下属机构负责人及重点人员385人，进行逐个谈话；谈话中注重把握细节，灵活运用谈话技巧，明确“三必谈，必谈三”，把巡察谈话谈到“点子上”，充分发挥出政治巡察“显微镜”和“探照灯”作用，为深入开展巡察工作打下了良好基础。
“阅”。协调相关单位，把政治素质高、业务能力强的业务能手充实到县委巡察组中，由他们审查被巡察单位2013年以来落实“两个责任”、“三重一大”、党建和党风廉政工作等相关资料，包括各年度账簿、“三公”经费使用及财务凭证等，抽丝剥茧着力发现问题并及时做好记录和留存。
“访”。围绕被巡察单位履行全面从严治党责任、落实中央八项规定精神和反对“四风”情况，到派出机构或下属单位开展走访调查，走进基层、走进群众，“面对面”、“一对一”同群众交流，摸排出带着“露水”的一手资料，共走访145家，推动巡察工作纵向延伸。（宿州市纪委）
请输入验证码