扎实开展科级干部报告个人有关事项、新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产报告“组织填报、抽查核实、结果处理”工作。裕安区重点加强对“一把手”监督管理，严肃报告和审签纪律，坚持应报尽报原则，严格审核填报内容，使报告制度成为常态化监督管理举措。

“火车跑得快，全靠车头带。”今年以来，裕安区作为市委确定的“一把手”监管试点县区之一，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，坚持把规范领导干部履职行为、增强勤政廉政意识、提高拒腐防变能力作为“一把手”监管的重点，不断强化基层党的建设，抓住“关键少数”引领“最大多数”，有力激发了广大干群干事创业、追赶超越积极性。

廉洁教育，亮出“警示牌”树“铁律”

“妻廉夫祸少，家廉幸事多，作为领导干部家属要把好‘家门关’，廉政是家庭的幸福保障啊！”裕安区城南镇镇长的爱人陈月圆深有感触地说。创新廉政教育方式，深化廉政教育效果。4月21日，裕安区结合推进家风建设，组织全区正科级以上领导干部家属110余人，参加“家庭助廉”活动。通过参观警示教育展、观看警示教育片、签署《家庭廉洁承诺书》等形式和深具教育意义的内容，提醒领导干部家属常吹“廉洁风”，把好“家门关”。

今年裕安区委对该区乡镇街、开发区党（工）委班子成员和区直单位党政班子成员近500人进行集体谈话，要求领导干部特别是“一把手”不忘初心，廉洁从政。组织区委中心组全体成员、乡镇街、开发区、区直单位“一把手”集中收看专题片《永远在路上》。组织区直有关单位“一把手”参加了该区原教育局局长胡厚明受贿案的法庭旁听，以身边的事警示身边的人，发挥震慑作用。同时，充分发挥该区28个廉政文化示范点和1个家风教育基地作用，深化 “一把手”的自我监督，引导“一把手”带头学廉、践廉、倡廉，积极营造风清气正的良好氛围。

  加强监管，戴上“紧箍咒”亮“铁腕”

“不让‘一把手’成为‘一霸手’，要敢于用纪律、动真格，该给纪律处分的坚决给予处分，不以批评教育等方式代替；对典型问题及时通报曝光，问责一起、警醒一片。”该区纪委主要负责同志说，动员千遍，不如问责一次，问责是全面从严治党的“撒手锏”，也是抓好“关键少数”、落实管党治党责任的利器。

今年以来，裕安区织密针对“一把手”的监管网络，通过信访、督查、审计、考核等多种监管手段，全面、综合分析反映“一把手”的问题线索。对信访反映比较集中、强烈但不构成违纪的“一把手”，适时交流轮岗；对违规违纪的，不回避、不袒护，“零容忍”。切实发挥巡察利剑作用，实现了23个乡镇街、开发区巡察全覆盖。对巡察中发现的突出问题，区委召开专题巡察通报会，对各单位“一把手”压实责任、形成震慑,推进整改落实。同时，严格责任追究。将问责追责的“紧箍咒”聚焦“一把手”，扭住关键少数，抓住管党治党责任核心，截至目前，区内的4个党组和7名“一把手”被问责。

完善机制，坚守“警戒线”铸“铁军”

让权力在阳光下运行，“一把手”不直接分管干部人事、财务、工程建设、行政审批和物资采购。不久前，裕安区委出台《关于进一步加强对“一把手”监管的实施办法（试行）》，明确要求实行“一把手”五个不直接分管，推行“副职分管，‘一把手’监督，集体领导，科学决策”的新的工作分工和工作决策机制，把决策、执行、监督等权力相对分离开来，形成了一套相互制约，相互监督的工作制度和权力约束机制，防止权力过分集中，有利于避免“一把手”搞“一言堂”、独断专行等行为的发生。

该区还建立了约谈提醒制度，区委主要负责同志对全区单位“一把手”开展廉政提醒约谈，区纪委主要负责同志对乡镇班子进行集体廉政谈话。今年以来，区委主要负责同志约谈下级党政“一把手”132人次，区纪委对党政“一把手”约谈35人次，取得了较好的预警防范效果。落实“四凡四必”制度，坚持对考察对象的廉政情况“凡提必听”，对干部选拔任用提拔和公示期间有信访举报反映的，坚持“凡提必查”。今年以来对提拔重用的142名领导干部（其中“一把手”13名）均进行廉政把关。完善巡察工作制度，一方面认真贯彻落实中央和省市巡视、巡察工作制度，另一方面，深化巡察成果运用，强化制度设计，针对巡察发现的村级“三资”监管缺失、农村限额以下工程招投标乱象等问题，及时出台了《关于进一步加强村级集体三资管理的实施意见》等规范性文件，建章立制、堵塞漏洞。通过压力传导，不断形成既“一把手抓”又“抓一把手”的工作局面。（六安市纪委）