近年来，滁州市坚持从严处发力、实处着手，前移党员干部监督关口，通过强化教育引导、注重督查考核、完善制度保障等举措，构建起全方位、全过程的党员干部日常监督体系。
教育引导多样化。在充分运用干部任前廉政谈话、干部培训、党纪党规知识测试等基础上，举办5期“清风滁州大讲堂”，分层分类设立10个手机报群，发送82期覆盖3.2万人（次），黄梅戏《大明朱元璋之斩婿》在全市巡演。结合“讲重作”专题警示教育，组织410批次3.5万名党员干部赴党风廉政教育基地接受警示教育，编印《贪腐心理之路》、《滁州市反腐倡廉警示教育读本》等4本警示教育读本4.3万册，发放给党员干部学思对照。
监督举报立体化。在做好来信、来访、来电举报的基础上，在市纪委官网开通监督举报曝光专区”、微信和手机客户端“一键通”即时举报。形成“信、访、网、电”多渠道监督举报体系，形成立体式收集、多渠道受理的信访举报工作格局。今年以来，全市共接收各类信访举报1393件（次），其中网络和手机平台举报430件（次），占比30.9%。
咬耳扯袖常态化。将“咬耳扯袖”谈话作为落实监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”的重要抓手，实行月报告制度，纳入党风廉政建设责任制考核内容。党员领导干部根据掌握的情况，对同事和下属在党风廉政建设方面苗头性、倾向性的轻微问题或反映，在日常工作中和民主生活会、组织生活会上进行提醒规劝、谈心谈话。1-8月份，全市实施各类咬耳扯袖谈话7043人次。
履职尽责痕迹化。在党委（党组）、纪委（纪检组）和班子成员落实党风廉政建设全程纪实的基础上，制定《滁州市领导干部廉政档案管理办法》，将约谈函询、上交礼品礼金、问责、追究“两个责任”等12中情形纳入廉政档案，按照“一人一档”为全市1019名县处级领导干部建立廉政档案，为精准把握政治生态中“森林和树木”的关系打好基础。
建防并举制度化。按照管源头、管根本、管长远的原则，实行“6543”改进调研工作和文风会风，出台10项办法健全党代表任期制，制定干部能上能下实施细则、动议阶段实名推荐干部办法；按照可监督、可检查、可追究、可问责的要求，从公务接待、出国（境）管理、公车管理等方面建立完善各项管理制度10余项，推动党员干部日常监督管理规范化、长效化。（滁州市纪委）
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