2016年以来，蚌埠市纪委以“整合力量、倒逼三转、排除干扰、强化监督”为目标，建立实施市、县（区）纪检监察协作组工作制度，有效破解了基层和派驻机构履行职责中存在的突出问题。
因地制宜，科学谋划组建。市直派驻机构（含内设）根据单位性质，划分成6个协作组，在市纪委统一领导下，由机关6个纪检监察室负责牵头、组织和业务指导。三县六区根据乡镇街道地理位置、人员数量和县（区）直部门特点等因素，整合若干派驻机构、乡镇纪委，成立21个协作组，统筹执纪审查力量。同时，充分考虑单位间职能相近性、互补性以及人员素质构成等因素，合理调配组建，高效开展工作。
突出重点，聚焦执纪审查。协作组按照“一案一组建、一事一授权”的原则开展执纪审查工作。通过联合办案、交叉办案、跨部门跨地区办案，从机制上解决了派驻机构或基层纪委对自己人“难下手”问题。去年下半年，市、县（区）两级协作组牵头核查问题线索264条，立案154件，处分166人，较上半年分别增长146%、81%、102%；今年1-5月，两级协作组组织核查问题线索446条，立案251件，处分268人，与去年同期协作组成立前乡镇和派驻机构查办案件总数比，分别增长147.8%、75.5%、88.7%。
严明纪律，强化监督考核。加强协作组人员教育监管，严禁跑风漏气、以案谋私。开展协作事项前，填写抽调纪检监察干部登记表，交组织部和案件监督管理室备案；工作结束后，填写评价表，对工作表现作出客观评价。评价情况作为年度考核和干部任用的重要参考；对无故不参加协作工作的，取消当年度考核评优资格。同时把参加协作组工作情况纳入对派驻机构、基层纪检组织执纪审查考核，确保协作工作制度有效运行。（蚌埠市纪委）
请输入验证码