蚌埠市坚持把纪律挺在前面，积极深化监督执纪“四种形态”的实践运用，精准实行谈话函询，严把纪律第一道关口，今年一季度，运用“第一种形态”处置问题线索79件，涉及89人，同比增长56%。
该市从线索处置入手，严格线索分类处置，加强线索统一管理，制定《市管党员干部问题线索处置谈话函询工作暂行办法》，规范谈话函询流程制度，对反映问题较为笼统、不具备可查性或难以查证的问题线索，及时启动谈话函询程序，让干部把问题讲清楚。对反映问题具有可能性和可查性，对照党纪政纪条规，判断可能构成违纪的线索，启动初步核实程序。同时，要求被反映人在单位民主（组织）生活会上，就谈话函询问题作出说明，以强化谈话函询成果运用，起到对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早防范。
在加强市管党员干部线索处置的同时，各县区也积极探索运用第一种形态，将全面从严治党的要求落实到基层。固镇县纪委出台《县管党员干部问题线索处置谈话函询工作暂行办法》，严把处置、程序、质量三关，明确什么问题需要谈，由谁负责怎么谈，谈话质量如何审，规范谈话函询，确保谈出内容，函出效果。怀远县制定谈话函询预警机制，细化谈话函询范围内容，将预警谈话分为提醒、告诫、纠错三类，明确反映党员干部的一般性问题，轻微问题，和苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正、早处理，把问题消灭在萌芽状态，防止小错酿成大祸。
关口把得牢，尺度不能松。该市准确把握“树木”和“森林”的关系，以纪律为尺子，区分不同情况，保持力度节奏，运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整、执纪审查等多种方式，履行党内监督职责，防止出现“第一种形态代替后三种形态”的倾向。对轻微违纪受到轻处分的人员，积极开展针对性谈话谈心，帮助党员干部正确认识违纪行为，端正态度，防止小错酿成大错、违纪走向违法。对严重违纪受到重处分的人员需要作出重大职务调整的，积极协调落实。一季度，利用第二种形态处理70人，占比36%；利用第三种形态处理16人，占比8%；第四种形态处理21人，占比11%。（蚌埠市纪委）
请输入验证码