“提问直戳痛处，点评直指问题根源，指导大家用新思路思考问题、谋划工作，让人在红脸出汗中得到了收获。”谈起近日芜湖县纪委监督执纪工作集体约谈，派驻第一纪检组组长王荣喜深有感触地说。
据了解，集体约谈是今年芜湖县纪委执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》（以下简称《规则》），把监督执纪权力关进制度笼子的一项重要举措。芜湖县纪委每月初和月末都召开1次集体约谈，全面了解和掌握监督执纪工作进展，与往年不同，今年更注重以问题为导向，紧扣《规则》，重点查找监督执纪中存在的“宽松软”，深纠问题根源，逐条进行“四问”，即问原因、问困难、问措施、问成效。
“‘四问’不仅是规范监督执纪，给纪检监察干部传导压力的方式，同时也是严肃党内政治生活的一种形式。”该县纪委副书记许小林认为。集体约谈中不仅派驻纪检组及内设机构负责人轮流汇报，相关分管常委，副书记还要针对各自分管中存在的问题进行现场点评，带头查找自身不足，不回避不遮掩。县委常委、纪委书记侯正权边听边记，并对汇报内容一对一、面对面逐一当场提问。针对集体约谈中纠出的问题、提出的措施，县纪委办公室负责详细记录，适时跟踪问效，在月末约谈会上汇报成效，确保有问必纠，纠必到位，“毫厘不让”。
据了解，自中央纪委颁布实施《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》后，芜湖县纪委就着手规范纪检机关监督执纪工作，落实打铁还需自身硬要求，先后召开全县纪检系统纪律审查专题研析会，清理完善纪检监察机关各项工作制度等一系列动作，做到把自己摆进去、钻进去、立起来、做到位。
此次集体约谈，该县纪委共为各派驻纪检组长以及委局机关内设机构负责人开出“药方”30余条，并督促他们抓落实，全面规范纪检机关监督执纪工作。（芜湖市纪委)
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