2016年，怀远县纪委突出监督关口前移，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，把招呼打在前，把纪律和规矩挺在前，灵活运用三种谈话方式，践行监督执纪“第一种形态”。
日常关爱谈，做到“把准脉搏”。县纪委在围绕监督执纪“第一种形态”的基础上，运用多种形式提升日常廉政谈话的实效性。针对共性问题开展集体谈话，把监督执纪中发现的共性问题对相关单位和系统及时集体约谈，开门见山，直达病灶，找准问题症结，开出治病药方，为党员干部敲响警钟；针对部门成员类型，进行成员分类谈话，从县直机关党政“一把手”到乡镇主要负责人，再到村“两委”党员干部，在思想上进行日常体检，解决部分党员干部思想上的“亚健康”问题；针对干部任职调整情况，县纪委书记开展任前廉政提醒谈话，要求他们种好自己的“责任田”，时刻保持政治清醒，干净干事。2016年以来进行集体约谈11次、成员分类谈话20次、新任干部任前谈话13次。
苗头提醒谈，做到“提神醒脑”。注重发挥好谈话函询的提醒预防作用，制定承办案件启动预警机制，细化谈话函询的范围内容，将预警谈话分为提醒、告诫、纠错三类，明确反映党员干部的一般性问题，轻微问题，和苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正、早处理，把问题消灭在萌芽状态，防止小错酿成大祸。转变谈话函询的工作思维，变“纪委去找你谈问题”为“你向纪委说问题”，常态化的谈话机制让被谈话人更能主动说、愿意说。2016年县纪委谈话函询63人次，预警约谈14次。
处分深入谈，做到“治病救人”。县纪委将宣读处分决定配套开展民主生活会，针对因违纪受到纪律处分或履职不力受到问责处理的党员干部开展诫勉谈话，坚持“严”字当头、“实”处着力，坦诚指出问题，对事不对人，对人不伤人，让党员干部红红脸、出出汗，帮助其认真剖析原因，促其正确对待处理，深刻反思错误，并通过谈心谈话帮他们卸下包袱，解开疙瘩，转变想法，将“治病救人”落到实处。2016年共举行民主生活会78次。（蚌埠市纪委）
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