为进一步深化“三转”，切实提升监督执纪工作水平。去年以来，霍山县纪委在把握运用监督执纪“四种形态”过程中，积极探索实践“第一种形态”，科学运用谈话函询等方式，加强对党员干部的日常监督和管理，筑牢党员领导干部守住纪律和规矩的第一道防线。
预防先行，广泛开展提醒谈话。通过积极开展“咬耳扯袖、红脸出汗”，各级党组织广泛开展提醒谈话，通过面对面、心贴心的预防提醒，及时扯袖子、咬耳朵，强化事前预防。去年，全县共提醒谈话党员干部753人。同时，强化对岗位变动和新提拔领导干部的任前廉政谈话，对9名新提拔“一把手”进行了任前廉政提醒谈话，对42名党政主要负责人进行廉政约谈，对新调整的416名乡科级干部进行任前廉政谈话。
抓早抓小，规范运用函询谈话。县纪委根据信访举报问题的具体内容规范处置，对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题，及时采取谈话方式予以警示提醒并督促纠正；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，进行调查核实，发出“谈话函询通知书”，要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明，予以警示提醒；对谈话函询后存在的问题整改情况及时进行跟踪调查，发现问题严肃追责。去年，通过谈话函询帮助7名党员干部认识到错误，辨明了是非，保护了党员干部干事创业的积极性。
防微杜渐，严格实施诫勉谈话。制定出台《霍山县党员干部廉政谈话暂行规定》，加强对党员干部的监督管理。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的，及时给予批评教育、诫勉谈话等处理，对需要在民主生活会、组织生活会上作出解释说明的党员干部，帮助其正视问题、认识错误、切实整改。去年，结合查处违反中央八项规定精神、“酒桌办公”专项整治、脱贫攻坚督查等重点工作中发现的苗头性和倾向性问题开展诫勉谈话61人，达到了及时教育、防微杜渐的效果。（六安市纪委)
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