“感谢组织的关心和鼓励，让我卸下了思想包袱。我一定汲取教训、认真反思，以更饱满的状态、更务实的作风投入到今后工作中，不辜负组织对我的信任。”近日，怀远县纪委监委工作人员对一名受处分党员干部开展暖心回访时，该干部言辞诚恳、表态坚决。
近年来，怀远县纪委监委在强化监督执纪问责的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为激励干部担当作为、做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，将关怀融入受处分党员干部教育管理全过程，建立健全常态化回访教育机制，帮助受处分党员干部调整心态、卸下包袱再出发。
“一把钥匙开一把锁。为更好帮助受处分人员解开心结，我们坚持一人一策，精准开展回访教育。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，回访坚持因人而异、分类施策，结合受处分人员岗位特点、任职经历、问题根源及近期表现，在回访前精准掌握每名受处分干部的问题症结和思想困惑，杜绝“一刀切”式回访。
回访过程中，工作人员以面对面谈心谈话、一对一真诚沟通的方式，耐心倾听受处分人员的心声诉求，细致了解其工作状况、思想波动和生活难题，充分肯定干部受处分后的积极变化和工作成效，积极协调解决实际困难，引导干部放下包袱、接受组织帮助。同时，再次讲明违纪违法问题的危害性、纪律规矩的严肃性，督促干部深刻认识错误、彻底整改问题，筑牢纪律底线、规矩红线。
为避免回访教育“一访了之”，该县纪委监委建立“回访—评估—使用”全链条闭环管理机制，按照一人一档的方式，及时填写谈心谈话情况登记表、教育管理关怀反馈表、现实表现综合评价表，充分掌握干部受处分后的思想认识、整改情况和现实表现。将回访结果作为受处分干部考核评价、职务晋升、岗位调整的重要参考依据，对知错改错、实绩突出、群众认可的干部，及时反馈推荐使用建议。今年以来，该县纪委监委累计开展暖心回访1200余人次，对80余名受处分后表现较好的党员干部作出不影响使用建议。
“处分只是手段，教育挽救才是目的。我们将继续把纪法约束的刚度与管理关怀的温度有机结合，持续做深做实回访教育工作，帮助更多跌倒干部卸下思想包袱、重整行装再出发，推动干部从有错向有为转变，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该县纪委监委有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）
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