“师徒双方共同承诺：坚守初心、同心同向，以学促干、以干践行，共同提升政治能力、业务能力、自律能力，合力打造高素质专业化纪检监察铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展贡献力量……”近日，在宁国市纪委监委，一场特殊的师徒结对活动正在进行，5对师徒正式结成帮带对子，郑重签署承诺书，以“传帮带”开启年轻干部成长新程。这也是该市纪委监委深化结对帮带，锻造高素质专业化纪检监察铁军的生动缩影。
年轻干部初入职场，可能遇到本领恐慌，需要“师傅领进门”。针对新进年轻纪检监察干部业务经验不足、实战能力待提升等问题，市纪委监委精准施策、靶向发力，制定《宁国市纪委监委“师徒结对”工作方案》，创新推行“结对协作办案、梯次递进帮带”培养模式，为每一位年轻干部量身定制“成长套餐”，从思想引领、业务指导、实践帮带、作风传承等方面全方位赋能，助力年轻干部快速完成角色转变、夯实履职根基。
结对是起点，实战才是练兵场。市纪委监委牢固树立“战训结合、以案代训、以练促学”理念，同步出台《宁国市纪委监委实战练兵工作方案》《宁国市纪委监委“室组地”协作片区工作指引》等工作机制，把审查调查一线、监督执纪现场作为干部培养的“主课堂”“练兵场”。师傅立足实战场景，手把手传授办案方法、面对面分享工作经验、点对点破解疑难问题；徒弟躬身实践历练，学真本领、练硬功夫、强综合素质，在学思践悟中快速成长。
今年以来，市纪委监委创新干部培养模式，以师徒结对为抓手，推动年轻干部在一线历练成长，先后组织50余名年轻纪检监察干部深度参与案件办理、巡视巡察等重点工作，在实战实训中提升履职本领。
“师徒结对机制既育强了新兵，又锤炼了导师，形成优势互补、经验互通、能力互促的良性循环。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化“结对帮带+实战练兵”的培养模式，坚持因材施教，既做好理论辅导，更注重一线锤炼，持续提升干部履职能力，推动纪检监察工作提质增效。（宣城市纪委监委）
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