为进一步提升纪检监察信访举报工作规范化、法治化、正规化水平，近日，安庆市大观区纪委监委举办全区纪检监察信访举报综合业务培训班，特邀市纪委监委信访室业务骨干专题授课，全区各乡镇(街道)纪(工)委和综合派驻纪检监察组共30余人参训。
近年来，大观区纪委监委以信访举报“三化”建设为抓手，常态化开展业务实训、案例剖析、政策研学，持续锻造高素质专业化纪检监察信访干部队伍，持续巩固提升信访举报工作质效。
建立新进人员跟案学习制度，安排新进人员至信访室跟班学习，由业务骨干一对一指导，传授处理复杂举报、开展群众工作、化解矛盾的具体技巧。开展“技能比武+最佳实践评选”活动，组织业务技能竞赛、案件分析交流会，用真实案例考察新进干部分类处置、报告撰写等综合能力，营造比学赶超氛围。
开展分层分类靶向培训，围绕《纪检监察机关依规依法处理信访举报导引图》在精准受理、风险防控等核心环节的应用，开发系列专题课程，采取“集中授课+案例教学+模拟操作+现场答疑”多元模式，分批次对全区纪检监察信访举报干部进行轮训。今年以来，已举办专题培训2场，邀请上级纪委监委业务专家开展专题授课，覆盖干部60余人次。
以制度研学赋能履职，以跟踪实践锻炼精兵。编印《信访举报工作常用法规制度汇编》20册，分发至各乡镇(街道)及派驻机构，推动干部常学常用、依规履职。建立培训效果跟踪问效机制，结合业务测试、年度总结等方式，对干部参训后实务能力提升情况进行评估，倒逼培训质量提升。深化“上下联动+片区协作”指导机制，明确区纪委监委各纪检监察室对口联系乡镇(街道)制度，通过片区协作、联合办案等方式，提升基层干部复杂问题处置能力。
“下一步，我们将持续巩固信访举报‘三化’建设成果，紧盯短板弱项、狠抓工作落实，不断锤炼过硬干部队伍，持续推动纪检监察工作高质量发展。”大观区纪委监委有关负责同志表示。（安庆市纪委监委）
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