“这场廉政测试为履职划定了清晰红线，让我进一步厘清行为边界，明晰纪法底线……”一名干部走出廉政知识测试考场后感慨道。
为拧紧新任干部纪律“安全阀”，宿松县纪委监委严格落实“凡提必测、测必从严”工作要求，常态化组织拟提拔、职级晋升干部开展廉政知识测试，将纪法教育嵌入干部选拔任用关键环节，不断涵养风清气正的基层政治生态。今年以来，已组织83名县管干部参与廉政知识测试。
立足“以考促学、以学促守”工作思路，该县纪委监委创新教育模式，推动测试工作从“被动应试”向“主动研学”转变。测试开展前，督促参考干部聚焦履职所需，自主学习相关党内法规和国家法律，精准吃透纪律规矩核心要义，夯实廉洁履职理论基础。同时，依托“宿松清风”微信公众号平台，常态化推送纪法知识课堂、典型违纪违法警示案例、作风建设相关解读等优质学习内容，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。
在抓实学习教育的基础上，该县纪委监委持续健全廉政测试管理制度，构建标准化、规范化、刚性化的考试运行体系，让任前廉政考核有据可依、有章可循。测试内容精准聚焦《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，重点涵盖党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，并深度贯彻中央八项规定及其实施细则精神、作风建设、履职尽责等关键纪律要求，贴合基层干部履职场景，精准提升测试的针对性、专业性和实效性。同时，县纪委监委全程监督监考，严格规范考场纪律、严肃考风考纪，杜绝违规舞弊行为。测试实行百分制考评，明确划定合格硬性标准，测试成绩未达标人员一律暂缓提拔任用，仅给予一次补考机会，补考仍不合格的，依规取消任用资格。所有测试试卷统一回收、集中阅卷、规范归档，统一阅卷裁量标准，坚决杜绝人情打分、尺度宽松、标准不一等问题，以刚性考核淬炼干部纪法素养，从严从实守住干部选拔任用廉政底线。
“下一步，我们将持续前移监督关口，严格执行‘以考促廉、以考肃纪’工作机制，让任前廉政考试成为干部选拔任用不可逾越的‘硬杠杠’，为全县干部队伍高质量建设筑牢廉洁根基。”该县纪委监委主要负责人表示。（安庆市纪委监委）
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