“这起案件涉及的资金流转链条长、关联人员多，我们不能光依靠证人证言……”近日，在萧县纪委监委的一场案情研讨会上，案件组组长给前来跟班办案的新入职干部讲解取证思路，助力年轻干部在实战中提升业务能力。
近年来，萧县纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，坚持把办案一线作为培养锻炼干部的主阵地，分批选派无办案经历的年轻干部在复杂案件中“实战淬火”，补齐知识弱项、能力短板和经验盲区，推动干部队伍专业化水平整体提升。
坚持以系统思维推进实战练兵常态化制度化，该县纪委监委把跟班办案纳入干部培养整体规划，制定实施方案，明确培养周期和考核标准，确保年轻干部全员参战、应训尽训。在案件办理过程中，由组长根据案件进展和干部表现，实时调整任务分工，从线索研判到证据固定、从谈话突破到报告撰写，全程跟踪、实时纠偏，确保新干部在关键节点有人教、在疑难环节有人带，实现案件查办与干部成长同频共振。
在跟班培养的基础上，该县纪委监委将案件复盘总结作为巩固实训成效的关键环节，围绕已办结案件，组织跟班办案人员从案件定性、证据链条、程序规范、协作配合等方面逐一回顾，由业务骨干针对办案思路、纪法适用等方面问题进行答疑解惑，推动跟班办案从“经历”变为“经验”。同时，建立效果评估机制，从工作态度、业务能力、纪律作风等方面作出综合评价，指导跟班干部撰写办案心得体会，在梳理复盘中把零散的办案感受提炼为系统的思考认识。
为进一步拓宽干部培养路径，该县纪委监委构建“重点任务+关键岗位”双轨历练机制，通过统筹安排年轻干部参与一线攻坚、到关键岗位轮训等方式，推动年轻干部在多岗位交流中拓宽视野、增长才干，促使其加快从“单一型”到“复合型”的蜕变。今年以来，分7轮次组织年轻干部参与专项监督、巡视巡察，推动13名乡镇纪检干部到信访室、协作区、集中整治工作专班跟班轮训。
“纪检监察干部没有天生的骨干，只有常练的精兵。我们将持续深化实战练兵、多岗轮训等培养机制，让更多年轻干部在重大复杂案件和吃劲岗位上经风雨、壮筋骨、长才干，推动纪检监察干部履职本领整体提升。”该县纪委监委有关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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