“这堂课学习干货满满，既补齐了纪法知识短板，又提升了业务实操能力，越学思路越开阔！”近日，濉溪县纪委监委举办“素能提升”大讲堂，一名青年纪检监察干部在学习交流中深有感触地说。
濉溪县纪委监委以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为抓手，高度重视年轻干部队伍建设，紧扣“育、管、督”全链条精准发力，抓实思想淬炼、业务实训、从严监督各项举措，着力锻造忠诚干净担当的青年纪检监察骨干队伍。
育在平常，多维赋能强基固本。该县常态化开设“素能提升”大讲堂，精准设置政治理论、纪法规章、业务实操等课程，邀请领导干部、业务骨干、专家学者专题授课。深耕实战育人路径，推行以干代训培养模式，将监督执纪、审查调查、信访接待等一线岗位作为练兵主战场，选派90余名年轻干部参与留置案件查办、巡视巡察等重点工作，让青年干部在一线实战中积累经验、增长才干。深化以案促学、以学促干，累计开展“主办说案”活动7期，由案件主办人复盘典型案例、梳理办案流程、剖析廉政风险、分享履职体会，切实提升年轻干部实战履职能力。
管在日常，严管厚爱正心修身。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严明年轻干部纪律规矩，明确网络言行、违规饮酒等纪律红线，常态化开展纪律作风提醒教育，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。依托日常考核、岗位锻炼鉴定等方式，动态掌握年轻干部履职情况，实现精准化常态化监管。累计开展谈心谈话、干部家访100余次，严格落实入职首谈、岗位变动必谈等工作机制，精准掌握干部思想动态、帮助解决实际困难，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，推动严管严治融入日常、久久为功。
督在经常，多维监督守廉致远。该县构建全方位常态化监督体系，定期召开年轻干部思想交流会、座谈会，倾听思想心声、收集意见建议、疏导心理压力，精准对接年轻干部成长需求。常态化开展廉政警示教育，通报典型违纪案例、组织集中学习党纪法规，组织签订保密承诺书70余份。健全年轻干部成长监督档案，整合日常考勤、履职表现、廉洁自律等台账信息，实行动态监管、常态纠偏，依托组织生活会等载体持续传导从严监督压力，督促年轻干部时刻绷紧纪律之弦、永葆清正廉洁政治本色。（淮北市纪委监委）
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