“此次竞赛内容务实、形式紧凑，直击审理审核业务痛点难点，既是一堂靶向精准的‘业务充电课’，也是一次对标找差的‘实战练兵场’。”近日，在淮北市烈山区纪委监委审理实务技能竞赛结束后，烈山区宋疃镇纪检监察干部黄兴深有感触地说。
今年以来，烈山区纪委监委坚持“缺什么补什么，什么弱强什么”原则、多措并举强化教育培训、以干代训、实战跟训，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
为补齐纪检监察干部在日常监督、线索处置、审查调查、巡察工作中的薄弱环节与执纪问责重点难点，烈山区纪委监委靶向发力、精准施训，构建“政策讲解、案例复盘、考核测评”一体化教学培训体系，紧扣谈话突破、证据固定、信息化平台操作等办案必备技能，邀请业务骨干授课，通过案例教学、实操演练等方式精准补齐能力短板，实现案件数量与案件质效“双提升”。今年以来，共举办青年监察官论坛、基层执纪执法业务培训5次，组织30名干部参加业务知识测试，助力纪检监察干部规范办案流程、精准把握纪法尺度，切实提升依规依纪依法履职能力。
针对新入职纪检监察干部实战经验不足、业务上手慢等问题，区纪委监委建立健全以老带新、结对帮扶培养机制，一方面安排资深办案骨干“一对一”结对帮带年轻干部，手把手传经验、面对面教方法，帮助年轻干部尽快熟悉掌握内审谈话、外查取证等技巧，成长为业务骨干力量；另一方面组织年轻干部全程参与办案各环节，选派6名纪检监察干部参与留置案件办理，助力年轻干部在以干促学中经风雨、见世面、壮筋骨，在实战实训中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
“下一步，烈山区纪委监委将持续抓实纪检监察队伍建设，建立常态化业务练兵、精准化专题培训、长效化复盘总结工作机制，着力补短板、强弱项、提能力，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”烈山区纪委监委相关负责同志说道。
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