当前，树立和践行正确政绩观学习教育持续走深走实，深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观系列重要论述，其中直指少数干部不愿、不会做群众工作，与群众之间横亘一道无形“心墙”。这一警示不仅是面向基层治理的时代提醒，更为纪检监察机关抓好自身队伍建设划出实践标尺。
坚守“为民造福是最大政绩”，以走心交心拆掉干群“心墙”。为民造福是干事创业的根本标尺。一线纪检监察干部常年直面信访矛盾、人情干扰，时刻承受办案压力与履职风险，自身的思想困惑、现实难处若缺少倾诉渠道，便难以轻装上阵回应群众急难愁盼。如果习惯于单向下达任务、一味强调纪律约束，容易催生疏离感，让干部不敢向组织敞开心扉、吐露实情。践行正确政绩观，就要搭建平等双向沟通桥梁，精准掌握干部所思所盼、所急所难。针对干部反映的各类诉求要分类处置，当下能化解的及时协调落地，短期难以解决的持续跟踪反馈，同时要对复杂诉求做好思想疏导，让干部感受到组织依靠。
紧扣“高质量发展是政绩观重要内容”，以暖心队伍建设护航纪检工作提质增效。推动纪检监察工作高质量发展，离不开一支心态稳定、干劲充沛、归属感强烈的纪检监察铁军。如果一味加压施压，忽视思想疏导、正向激励与成长关怀，干部干事创业热情极易消磨，监督执纪工作便容易浮于表面、流于形式。树立和践行正确政绩观，要把握严管与厚爱辩证统一关系，在常态化交流中发掘每名干部履职长处。结合每名干部的岗位分工、工作实绩、性格特点等开展分层引导，督促其补齐理论学习、线索处置、办案安全等业务短板，做到约束有尺度、关怀有温度。
涵养“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，以长久坚持夯实队伍建设根基。干部思想关怀、日常谈心疏导，属于耗心力、周期长、难显成效的基础性潜绩，对比看得见的办案成果、专项整治成效，更易滋生浮躁情绪，催生“一阵风”式走过场的形式主义。干部诉求往往牵扯多部门协同，多数问题无法即时办结，化解过程需要反复对接、持续跟进。这就要求我们摒弃急功近利的错位政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，把常态化交心疏导嵌入队伍管理各环节，甘做打基础、利长远的铺垫者。面对干部诉求主动靠前担责，以持之以恒的坚守抓实思想建设，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（合肥市蜀山区纪委监委 张其荣）
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