为持续夯实执纪执法根基、规范履职流程、提升办案质效，7月31日，淮南市纪委监委举办全市纪检监察执纪执法业务培训班。本次培训聚焦办案安全和案件质量两大核心重点，特邀省纪委监委业务领导亲临授课，授课内容紧贴基层执纪执法实战、针对性极强、指导性极高。培训覆盖全市纪检监察一线骨干力量，以精准化、实战化专题培训为抓手，全力推动全市纪检监察工作规范化、专业化、精细化提质升级。

近年来，淮南市纪委监委始终把干部队伍能力建设作为推动纪检监察工作高质量发展的核心抓手，立足年轻干部培育成长全周期，以实战提能力、以体系育人才、以严管塑作风、以实绩定任用，通过选、育、管、用全链条闭环施策，持续优化年轻干部成长生态，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年纪检监察铁军。

该市纪委监委坚持按需育才、精准引才，紧扣执纪执法工作履职短板，常态化开展岗位需求研判，动态更新紧缺专业人才目录，精准吸纳法学、计算机、财会等专业人才11名，补齐队伍专业短板。聚焦优质人才储备，积极引进5名“双一流”高校毕业生充实一线办案力量。通过招录、遴选、转任等多元渠道，累计补充年轻干部43名，持续优化队伍年龄梯次、学历层次、专业结构，构建梯队完备、适配新时代纪检监察履职需求的人才格局。

以实战需求为导向，市纪委监委构建“政治铸魂、专业强基、实战砺兵”三维培养体系，全方位赋能干部成长。常态化开展青年理论学习，开办年轻干部专题读书班，筑牢干部忠诚履职的政治根基。打造“观庭讲堂”“案例分享小课堂”特色实训载体，搭配专题业务培训班常态化练兵，推动20余名年轻干部在互学互鉴、实战实训中补齐办案短板、精进业务本领。同时推行思想、业务“双导师”结对帮带机制，动态更新干部成长档案20余次，实现精细化、全过程跟踪培育，助力年轻干部快速成长为履职骨干。

秉持严管厚爱结合、约束激励并重原则，市纪委监委健全年轻干部常态化监管体系，出台“八小时外”监督、审查调查“介入式”监督等制度，细化个人重大事项报告规范，抓早抓小、防微杜渐，织密全方位监督网络。通过常态化集体谈心谈话、常态化政治家访，精准掌握干部思想动态、工作困难与生活情况，落实关心关爱八项举措，先后3次对长期在外办案干部开展家访慰问，传递组织温度。同时大力选树先进典型，23名纪检监察干部获评省级以上表彰，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

该市纪委监委坚持以实绩论英雄、以担当用干部的鲜明导向，通过无任用调研式考察，深入重大专项、办案一线精准识别干部，全方位、立体化研判年轻干部履职表现。常态化推进岗位轮岗交流，推动32名年轻干部多岗位历练，着力培育“一专多能”复合型纪检监察人才。健全科学选人用人机制，择优提拔实干担当、业绩突出的优秀青年干部，近年来先后提拔19名80后县处级、8名90后正科级年轻干部，让有为者有位、能干者有为，充分激发队伍干事创业活力。

“下一步，我们将持续以实战培训为抓手、以体系培育为支撑、以从严管理为保障，按照‘四个过硬’要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）