近年来，合肥市纪委监委聚焦纪检监察队伍规范化法治化正规化建设，持续健全科学精准的知事识人体系，构建精准考察、立体研判、实干赋能的工作机制，全方位锤炼高素质干部队伍。
合肥市纪委监委持续优化干部考察路径，构建“政治+实绩”一体化考察模式。通过细化完善政治表现、工作实绩、负面问题“三类清单”，动态更新干部履职台账，全面了解干部思想状态、工作实绩等情况。创新建立干部回访谈、任职谈、专班谈、提醒谈“四谈机制”，连续三年实现干部谈心谈话全覆盖，累计走访调研200余次，覆盖干部280余名，收集各类意见建议500余条。同时精准聚焦年轻干部、新提拔干部、易地交流干部、抽调在外干部和驻村干部等五类重点群体，分类施策开展常态化跟踪考察，全面掌握干部履职表现与思想动态。
在考察基础上，该市搭建立体全景式干部研判画像体系。联动干部监督、巡察、机关党委等多部门，整合考核测评、教育培训、实战历练等多维度数据，客观甄别干部显绩与潜绩、主观努力与客观条件，杜绝片面化、单一化评价。同步建立干部“一人一策”成长档案，明确阶段性培养目标。依托全市纪检监察干部信息管理系统，通过数字化、数据化赋能，推动干部管理从经验判断向精准科学研判转变。
坚持考用结合、以考促干，充分释放考察评价导向作用。合肥市纪委监委将研判纪实结果作为干部选拔任用、轮岗交流、评先评优等重要参考，并针对干部能力短板开展“菜单式”培训，开设“清风合肥大讲堂”，补齐专业能力短板。
下一步，合肥市纪委监委将持续优化知事识人体系，不断完善常态化考察、立体化研判、精准化培育全链条工作机制。聚焦新时代纪检监察工作新形势、新任务，持续深化干部数字化管理应用，细化干部分类培育、精准赋能举措，持续破解干部成长痛点、能力短板。同时坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续锻造忠诚干净担当、高素质专业化纪检监察铁军，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。（合肥市纪委监委）
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