“本次谈话不谈成绩、不绕弯子，重点听取大家工作中的实际困难与思想困惑。”日前，颍上县纪委监委主要负责同志与19名年轻干部围坐一堂，一场直面问题又饱含温度的集体谈心谈话就此展开。
今年以来，颍上县纪委监委立足政治机关定位，将精准化谈心谈话作为锻造纪检监察铁军的“先手棋”，嵌入年轻干部选育管用全链条，及时掌握纪检监察干部思想动态，让每一次谈话都成为年轻干部成长的“助推器”。
为确保谈话不走过场、不流于形式，该县纪委监委搭建分层分类、逐级覆盖的谈心谈话体系，“一把手”牵头谈、班子成员分片谈、科室负责人贴身谈，重点围绕年轻干部履职短板、思想波动、工作困扰等内容深入交流，坦诚点问题、务实提建议、耐心解困惑，真正把思想谈通、把问题谈透、把心结解开，让谈心谈话成为管好、育好、用好年轻干部的常态化“硬举措”。
在抓好普遍覆盖的基础上，该县纪委监委紧盯年轻干部成长的关键节点，将新入职、新提拔、转任重要岗位以及处于监督检查、审查调查等重点岗位的干部作为“必谈对象”，谈话内容紧扣履职尽责、纪法教育、压力疏导等关键环节，通过“点对点”的精准“滴灌”，强化以谈示警、以谈促改，有效督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的“防火墙”。
此外，该县纪委监委还将关心关爱延伸至“八小时外”。针对年轻干部社会阅历浅、易受不良风气侵蚀等特点，通过组织开展廉政家访、家庭助廉座谈会等活动，在“拉家常”中倾听干部家属的意见建议，了解干部的思想困惑与生活困难，构建起“单位+家庭”的双重监督防线。
“严管就是厚爱，监督就是保护。” 该县纪委监委相关负责人表示，将持续用好谈心谈话这一日常监督抓手，综合运用集体座谈、个别交流、任前廉政谈话、廉政家访等多种方式，坚持抓早抓小、防微杜渐，引导年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在正风肃纪反腐一线成长成才。（阜阳市纪委监委）
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