“跟随办案骨干全程参与线索梳理、电子取证、谈话问询等工作，我逐步掌握了审查调查工作的‘门道’，能力素质得到了全面锻炼。”近日，在颍泉区纪委监委案件复盘研讨会上，一名年轻纪检监察干部结合办案经历，交流成长心得。
一线实训是干部成长最好的课堂。该区纪委监委紧扣能力提升目标，整合委机关、派驻机构、乡镇（街道、园区）纪（工）委监督办案力量，将监督执纪、审查调查、巡察一线作为干部练兵主战场，通过实战演练、以老带新等方式，帮助干部在一线实战中积累经验、精进技能、锤炼本领。
干部的成长离不开系统的培养和长期的锻炼，该区纪委监委在强化实践锻炼的基础上，着力构建常态化学习教育机制，通过深入摸排干部能力短板和培训需求，系统整合培训资源，制定干部年度教育培训计划。依托“清风颍泉微讲堂”平台，常态化开展专题讲学、精准导学活动，培训内容涵盖信访处置、信息写作、办案安全等核心业务，实现干部培训全覆盖、能力提升精准化。今年以来，已开展各类培训10轮次，覆盖党员干部423人次。
为破解学用脱节问题，巩固培训成果，该区纪委监委坚持以学促干、以考促能，通过组织业务知识测试、案卷质量评查等活动，倒逼干部查漏补缺、精进业务，持续夯实履职根基。同时，坚持严管厚爱并重，健全内部管控机制，常态化开展家庭助廉、廉洁家访等活动，将监督触角延伸至党员干部的生活圈、社交圈，督促全体干部筑牢廉洁自律思想防线，锤炼忠诚干净担当的过硬作风。
“培育干部既要靠严格的教育管理，也要靠科学的选人用人机制。”该区纪委监委相关负责同志表示，下一步，将结合干部履职特长，细化人才分类培育，完善专业人才储备库，精准盘活人才资源，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代纪检监察铁军，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。（阜阳市纪委监委）
请输入验证码