“这次培训实操性很强，对我们这些‘新人’来说就是一场‘及时雨’，能够帮助我们快速熟悉业务。”这是定远县乡镇纪委换届后，一名新入职的纪检监察干部在“双周业务精讲”培训后的真切感言。
针对乡镇纪委换届后新进人员业务不熟练的共性堵点，定远县纪委监委始终把队伍能力建设作为夯实履职根基的核心抓手，建立常态化“双周例会”机制，推行机关重点业务室部负责人上讲台开展“业务精讲”活动，同时统筹安排年轻干部到审查调查、巡察一线跟案学习、实战练兵，通过靶向精准培训补齐能力短板，以多元实战载体锤炼过硬履职本领，推动全县纪检监察干部政治素养、业务能力实现双提升。
为进一步推动“三化”建设年行动走深走实，该县纪委监委细化明确各单元职责边界，构建形成上下贯通、协同联动的完整责任链条。紧扣工作实际研究制定专项实施方案，细化重点工作清单，逐项明确牵头领导、责任室部与完成时限，确保各项任务全链条承接、责任体系一贯到底。同步配套建立“月调度、季评估”动态推进机制，定期对任务进展“把脉问诊”，靶向协调疏通落地堵点，推动各项重点任务按节点高质高效完成。
与此同时，该县纪委监委聚焦主责主业，持续推动监督执纪工作提质增效。研究制定“走读式”谈话相关工作规范，系统明确全流程操作标准，推动案件查办各环节有章可循、有规可依。针对部分乡镇纪检监察协作区联动不畅、作用发挥不充分等突出问题，统筹跨乡镇协作力量，强化办案场所硬件保障，健全完善协作区问题线索管理制度、信访举报件办理工作规程、联合办案等机制，打通基层监督“末梢”，切实将制度优势转化为基层治理实际效能。
“下一步，我们将持续补短板、强弱项、固根基，以‘三化’建设新成效推动全县纪检监察工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”该县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
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