近日，太湖县召开2026年度新录用公务员任前谈话会，县纪委监委派员到会开展廉政教育辅导，这是该县常态化抓好年轻干部源头培养、全程监督的一个缩影。近年来，太湖县坚持把任前廉政教育作为新录用公务员入职“必修课”，从起步阶段就引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，系紧职业生涯的“风纪扣”。
“大家即将走上新的工作岗位，面对的不仅是事业发展的广阔舞台，更有各种诱惑与挑战交织的复杂考验……”在谈话会上，县纪委监委授课同志结合近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，深入剖析了“微腐败”的危害和纪法红线的不可触碰。通过“面对面”的案例警示与思想交心，为新录用公务员在思想上划出红线、在行为上明确界限，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。
为让纪律教育入脑入心，除课堂讲授外，该县还组织年轻干部走进县廉洁文化馆接受“沉浸式”教育，旁听职务犯罪庭审“零距离”感受法纪威严，举办年轻干部“清廉·青年说”宣讲大赛、主题辩论赛，变“被动听”为“主动讲”。今年以来，全县已累计开展各类年轻干部廉政教育活动30余场次，通过任前廉政谈话、廉政知识测试、观看警示教育片等举措，实现了对年轻干部入职、履新等关键节点的全覆盖。
年轻干部的教育管理监督并非“一谈了之”。近年来，太湖县紧扣年轻干部“成长黄金期”，构建了“教育+管理+监督”的全链条机制。在“育”上，实施“青蓝结对”导师帮带制，为每名新录用公务员配备“政治导师”和“业务导师”，通过手把手传帮带，既教业务本领，更传清廉作风。在“管”上，出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，将监督触角延伸至“八小时之外”，通过建立“负面清单”管理和定期谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，常提领子、常拽袖子。
“年轻干部的教育管理监督贵在持之以恒、润物无声。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将更加关注年轻干部的成长轨迹，紧扣其履职关键节点，既常敲警钟，也多送暖风，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用心用情守护好年轻干部干事创业的“黄金期”。（安庆市纪委监委）
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