“巡察不能打无准备之仗，更不能派‘不熟悉枪’的兵。建强人才库，要让队伍始终处于‘充电’状态……”日前，在铜陵市枞阳县委巡察办组联动工作会上，负责人开门见山指出要将“三化”建设贯穿巡察人才库调整优化全过程。
人才库建设，选人是第一关。枞阳县纪委监委坚持“优中选优”原则，组织各乡镇、县直单位对照政治素养、履职能力等入库标准，推荐选拔文字综合能力、发现问题能力和沟通协调能力较强的优秀干部入库。推荐范围涵盖纪检监察、组织人事、财务审计、政法信访、工程建设、农业水利等专业领域，持续壮大巡察人才蓄水池。
在岗前集中培训环节，该县纪委监委围绕巡察工作流程、党内法规政策、问题线索研判、财务账目核查、谈话沟通技巧、巡察报告撰写等核心内容，邀请业务骨干和党建、财会、审计等领域尖兵开展专题培训17场次，累计参训干部500余人次。同时，坚持在实践中锻造铁军，把参加巡察作为练兵场，通过一线“传帮带”推动以学促干、以干促巡。
为保持人才库梯次性，该县纪委监委按照“从严管理、动态调整、实时更新”原则，定期梳理库内人员履职情况、岗位变动、年龄结构等信息，近两年来累计开展人才库动态更新3次，调整出库84人次，补充业务骨干112人次。目前在库人员268人，其中35岁以下年轻干部占比提升至42%，专业技术干部占比稳定在39%左右。
“下一步，我们将紧扣巡察工作高质量发展要求，聚焦‘三化’建设年行动，持续优化充实人才库，为巡察监督纵深推进提供人才支撑。”枞阳县委巡察办负责人表示。（铜陵市纪委监委）
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