“作为刚走上领导岗位的年轻干部，我真切体会到纪律规矩是干事创业的护身符，组织的严管是最真诚的厚爱。每一次廉政谈话、每一场警示教育，都让我在成长道路上校准了方向。”近日，在颍东区“清廉齐家·清风常伴”家庭家教家风主题活动上，新提任纪检监察干部夏宇璐深有感触地说道。

近年来，阜阳市颍东区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，把加强年轻干部教育管理监督作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦年轻干部成长特点与廉政风险点，构建起全周期教育、全链条管理、常态化监督的立体化工作体系，从严从实帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

筑牢思想根基是年轻干部廉洁成长的首要前提， 针对年轻干部思想活跃、可塑性强但阅历相对不足、拒腐防变能力较为薄弱的特点，该区纪委监委坚持需求导向、问题导向，为年轻干部量身打造专属“青廉教育套餐”。工作中，始终把党纪法规、廉政准则、履职规范等核心内容纳入年轻干部入职培训、任职培训、专题培训必修课，通过学习各级各类年轻干部违纪违法典型案例、组织观看警示教育专题片等，用同级同类反面教材为年轻干部敲响廉洁警钟。常态化开设“清风东来大讲堂”“青年干部微讲堂”，为年轻干部搭建学习交流平台，引导干部主动学纪法、谈感悟、找差距、守初心，推动年轻干部自觉养成依规依纪依法履职用权的良好习惯。

年轻干部既要强理论，也要重实践。面对年轻干部业务“偏科”、执纪“弱项”、能力参差不齐等问题，该区纪委监委严格落实上级关于案件查办、队伍建设的各项工作要求，紧密结合干部成长规律和岗位履职需求，依托年轻干部“一人一策”轮岗机制开展内部交流、实战练兵，有计划地选派年轻干部奔赴巡察、信访、监督检查、审查调查等工作一线，参与重大案件和复杂任务，让年轻干部在多岗位实战历练中积累经验、提升本领。同时，创新推行“双导师帮带”培育模式，由业务骨干、资深干部结对帮带，通过手把手指导业务实操、复盘典型案例、剖析履职漏洞、总结工作方法，助力年轻干部快速熟悉业务流程、规范履职标准、提升专业能力，加速成长为可堪大用、能担重任的骨干力量。

此外，该区纪委监委始终把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督全过程，严格执行重要事项报告、干预过问案件登记备案等制度，通过常态化开展谈心谈话、廉政家访等方式，既紧盯年轻干部“八小时内”履职尽责状态，又全面掌握干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈情况，精准把握干部思想动态、工作状态和生活作风，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，筑牢年轻干部日常成长防护网。

“下一步，我们将紧紧围绕年轻干部成长重要节点环节，持续丰富练兵载体、优化培养举措，全面提升干部政治素养与专业能力，切实护航年轻干部行稳致远。”该区纪委监委相关负责同志表示。（阜阳市纪委监委）