“这次培训不像传统授课，更像是一场接地气的经验交流会。理论结合一个个鲜活案例娓娓道来，通俗易懂、入脑入心。”近日，在滁州市纪委监委开展的业务骨干领学活动现场，一位参训的年轻干部有感而发。

此次培训打破“外请专家讲理论”的固有模式，授课人全部来自监督检查、审查调查一线，是查办过重大案件的“办案能手”。培训中不讲空泛条文，只分享实战心得，将案件突破思路、证据构建方法等“看家本领”倾囊相授，带着“硝烟味”的案例让参训干部直呼“解渴”。同时，依托视频会议系统，将培训同步覆盖至县乡纪检监察干部，实现优质培训资源直达基层。

“三化”建设年行动开展以来，该市纪委监委始终坚持实战导向、需求导向，全方位创新教育培训模式，破解“学用脱节、形式单一”难题，以形式创新推动教育培训提质增效，实现干部能力素养持续提升。

该市纪委监委跳出“课堂说教”模式，聚焦思想淬炼关键环节，运用丰富形式载体，教育引导干部强化铁军意识、筑牢思想根基。依托主题党日、支部活动等载体，把“课堂”搬到“现场”，常态化组织干部走进中原局第三次会议旧址、龙岗抗大八分校纪念馆等本地红色教育基地，开展沉浸式党性教育。创新推出“红色教育+警示教育”融合模式，让干部在感悟革命精神的同时进一步筑牢思想防线。开展“文影共赏”活动，组织年轻干部研读《长征》《为国铸盾：中国原子弹之路》等书籍、影片，并结合岗位职责撰写心得体会，持续推动党性教育入脑入心。

聚焦纪检监察主责主业，把形式创新贯穿业务培训全过程，针对不同岗位、不同层级干部需求，推行分层、分类、分形式精准施教。聚焦纪法培训，围绕学习贯彻新修改的《监察法》《监察法实施条例》开展专题辅导，组织市县两级755名纪检监察干部参加全员闭卷测试，以考促学、以考促用，引导干部树牢法治意识、程序意识。紧扣职务犯罪案件办理难点，采取“跨部门同堂共学”形式，举办“监检法”同堂培训，围绕证据标准、法律适用等问题开展研讨交流，凝聚办案合力。聚焦“走读式”谈话和留置谈话核心业务，创新“情景化”培训形式，拍摄制作规范履职情景教学短片，建立“观剧+听讲+通报+测试”一体化培训模式，由委领导班子成员带队深入市、县开展巡回宣讲培训，累计覆盖1046人次，推动执纪执法行为全面规范。

“下一步，我们将持续深化教育培训理念革新，不断创新形式、丰富载体，以精准实用的培训锻造高素质专业化纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。”该市纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）