“感谢组织的关心和理解，让我放下了思想包袱，我会以更饱满的热情投入到工作中，不辜负组织对我的信任……”近日，面对前来回访的宿州市萧县纪委监委工作人员，此前一名被容错纠错的党员干部诚恳地表示。
近年来，萧县纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入贯彻落实“三个区分开来”重要要求，把容错纠错作为激发干部担当作为的重要抓手，既划清“可为”与“不可为”的界限，又旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，着力破除干部干事创业的思想顾虑，推动形成锐意进取、奋发有为的良好政治生态。
坚持以事实为依据、以纪法为准绳，健全容错纠错工作机制，精准划定容错边界，细化容错纠错正负面清单，从动机态度、客观条件、程序规范、后果影响等方面综合研判，精准区分“无意之失”与“有意之过”、“改革试错”与“违纪违法”。健全纪检监察、组织、审计、财政及相关业务主管部门联合会商机制，对复杂疑难容错事项实行集体研判、交叉审核，确保容错纠错精准审慎、公平公正，既守住纪法底线，又彰显组织温度。
为避免“一容了之”，坚持有错必纠、有过必改。指导相关单位及时制定整改措施，明确整改目标、具体措施和完成时限，建立整改台账、实行销号管理。强化跟踪问效，定期对整改情况开展“回头看”，推动相关单位举一反三，完善工作流程、健全监管机制。此外，通过谈心谈话、实地走访等形式做好跟踪回访，及时掌握容错干部思想动态与履职情况，切实打消干部“多做多错、少做少错”的思想包袱，树立为担当者撑腰、为干事者鼓劲的鲜明导向。
“下一步，我们将持续健全容错纠错工作机制，不断提升工作精准性与规范化水平，激励广大党员干部坚守为民初心、勇于担当实干，持续涵养为担当者担当的良好政治生态。”该县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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