“张某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，其年度考核等次是否按规定评定？绩效奖金是否依规扣发？”近期，凤阳县纪委监委成立专项检查组，深入多个单位，对受处分人员的年度考核与奖金待遇落实情况进行跟踪监督，推动处分决定执行形成闭环。
处分决定执行是审查调查工作的“最后一公里”，直接关系到案件查办的综合效果。凤阳县纪委监委将处分决定执行情况作为监督重点，聚焦年度考核等次、职务职级调整、绩效奖励扣减等关键环节，着力纠治执行“打折扣”“搞变通”等问题，切实维护纪律的刚性约束。
为确保检查精准深入，该县纪委监委制定详细方案，由案件审理室牵头，联合相关纪检监察室、组织、财政等部门组成联合检查组，采取“单位自查+重点抽查”相结合的方式，对全县2023年以来受到党纪政务处分的578名人员处分决定执行情况开展“全覆盖”检查。此次专项检查发现并督促整改年度考核评定不当、奖金发放不规范等问题15个，涉及违规发放奖金2.32万元，已全部整改到位。
针对发现的问题，该县纪委监委逐案建立处分决定执行问题台账，适时开展“回头看”，形成“发现问题、督促整改、跟踪问效”的全过程监督闭环。同时，深入剖析问题根源，推动举一反三，压实各单位党组织主体责任，推动相关部门健全完善相关机制2项，从源头上防范执行偏差。
“处分决定执行必须‘落地有声’，一旦缩水走样，其惩戒、警示、教育效果就会大打折扣，必然损害纪律的严肃性。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化常态化检查机制，以“全周期管理”理念贯穿处分决定执行全过程，努力实现处分决定执行政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。（滁州市纪委监委）
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