不久前，安徽省铜陵市纪委监委组织年轻干部开展集中培训，4名业务骨干从外查工作、数据填报、办案安全等方面，结合工作实际，逐项拆解审查调查各环节业务知识，帮助年轻干部提升办案能力。
铜陵市纪委监委坚持把加强干部队伍能力建设作为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的重要抓手，分级分类开展全员培训，不断提升干部队伍素质和专业化能力。该市纪委监委聚焦主责主业，重点加强政治理论、监督执纪执法、案件审理和评查等业务培训，安排部门负责人和业务骨干分类讲授业务知识、分享实战经验，创新全员培训载体，全覆盖开展审查调查案件复盘，构建常态化、全覆盖、全周期培训体系，精准赋能提升干部履职本领。
监督执纪执法一线是干部能力建设的练兵场。在深化全员培训基础上，该市纪委监委突出实战练兵、以干带训，制定完善培训方案，根据不同阶段重点任务，有计划地安排干部参与审查调查、监督检查。在选配人员时，按照学历背景、工作经历等，将干部精准匹配到不同办案队伍，通过导师带徒、帮扶结对等方式，不断锤炼办案本领，推动干部在一线增长才干。同时，该市纪委监委持续强化业务比武，围绕基础知识、笔录制作、搜查取证等不同内容设计赛制，组织开展审查调查技能比武等活动，推动干部不断查漏补缺，提升工作能力。
针对年轻干部经验不足等问题，该市纪委监委加强新进人员入职培训，开发完善培训课程，重点学习党的创新理论和纪检监察业务知识，帮助干部熟悉工作内容、适应工作岗位。此外，建立年轻干部学习交流机制，打造青年讲堂，引导年轻干部从“被动听”向“主动讲”转变。该市纪委监委还有序安排缺乏办案经验的年轻干部跟班学习案件办理，全流程参与初核、取证、谈话等工作，有针对性地帮助年轻干部提升依规依纪依法办案能力。（通讯员 赵林）
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