“经过几个月的跟案实战，我从最初面对堆积如山的账目票据时的手足无措，到现在能够通过数据比对与分析，快速发现异常、理清思路，办案能力得到了实实在在的提升。”近日，在淮北市相山区纪委监委月度工作总结会上，刚结束专案任务的年轻干部张开封分享了自己在一线磨砺中的成长与收获。
张开封的快速成长，是该区纪委监委扎实推进“三化”建设年行动，深入落实“在实战中练兵、在一线中育人”理念的具体体现。今年以来，区纪委监委围绕建设高素质专业化队伍目标，系统谋划年轻干部培养路径，创新推出“师徒结对+跟案实训”培养机制，着力破解年轻干部经验不足、实战能力偏弱等问题，推动形成“教学练战”一体化培养格局。
精准结对，在“手把手”传帮带中强基固本。围绕“人人能办案、人人会监督”的目标，该区纪委监委统筹机关和派驻机构力量，择优选取政治素质硬、业务能力强、办案经验丰富的骨干人才，与11名新进及年轻干部结成“一对一”帮带对子，并动态建立“成长档案”。导师不仅在日常工作中答疑解惑，更在案件查办一线全程指导，从线索研判、谈话取证、报告撰写到卷宗整理，进行“手把手”传经验、“实打实”教方法，帮助年轻干部在真实战场中迅速进入角色、掌握核心技能。
闭环问效，在“实打实”复盘研讨中提质赋能。该区纪委监委同步建立“周调度、月总结、季评估”跟踪问效机制，全面提升培养的系统性和实效性。每月举办“青年说案”专题研讨会，选取招投标、国企、基层治理等重点领域已办结的典型案件，由承办室负责人或导师带头，围绕办案思路、取证难点、定性量纪、以案促治等进行“案例剖析+互动研讨”。通过复盘推演、模拟答辩、观点交锋，引导年轻干部在思想碰撞和实战推演中深化规律认识、掌握策略方法，实现从“跟着干”到“独立干”的能力跃升。
多维淬炼，在“多岗位”实战历练中成长成才。该区纪委监委注重拓宽实践平台，有计划地安排年轻干部到监督检查、审查调查、巡察等关键岗位轮岗实训，参与专项治理、交叉检查等工作，在多岗位锻炼中全面提升政治能力和业务水平，一批年轻干部逐渐成长为敢战能胜的业务骨干。
“干部是纪检监察事业高质量发展的基石。下一步，我们将持续聚焦政治能力和专业素养双提升，进一步完善‘导、训、战、评’闭环培养体系，常态化开展业务比武、案例教学、跟班实训，推动更多年轻干部在正风肃纪反腐一线壮筋骨、长才干，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”相山区纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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