会议室里，一场别开生面的“青廉·学纪”每日课堂正在火热进行。十余名年轻干部围坐在一起，围绕最新理论文章展开热烈讨论，思想的火花在交流中碰撞。这样的学习场景，如今已成为弋江区年轻纪检监察干部每日的“充电时刻”。
今年以来，弋江区纪委监委将年轻干部培养作为基础性、战略性工程来抓，紧紧围绕纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，在实战实训、学习赋能、选用改革等方面持续发力，着力锻造一支高素质专业化的青年纪检监察铁军。
着眼“学习型”机关建设，该区纪委监委创新打造“青廉·学纪”每日课堂，推行“轮值领学+互动研学+实战督学”模式，让学习从“单向灌输”变为“多维浸润”。“既学理论又谈业务，这种沉浸式学习让知识真正入脑入心。”95后干部小王深有感触地说。针对案件查办中易发多发的典型问题，弋江区还建立了“以错纠错”机制，系统梳理形成“易错清单”，深入剖析问题成因，让“错题本”成为淬炼能力的“活教材”。
在打通年轻干部成长路径上，区纪委监委不断探索，逐步构建起“选苗+拔尖+推优”的培养链条。针对法学专业“90后”干部少的短板，通过资料筛选、面谈精选，精准补充5名年轻法律专业人才。同时，从各科室遴选3名优秀人才充实到纪检监察室，在审查调查一线淬炼成“复合型”精兵。
办案是最好的练兵场。弋江区建立健全“老带新”“精带疏”培养机制，推动新进人员和综合部室干部在实战中砥砺成长。2025年以来，6名新进人员、10名综合部室干部参与办案，11名镇街纪委书记全覆盖参与留置案件锻炼。同时，积极选派7名业务骨干参与省、市纪委专案，在办大案、破难题中淬炼过硬本领。
“年轻干部是纪检监察事业的未来。我们要像育苗一样，给他们搭台子、压担子、指路子，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步将持续完善年轻干部全周期培养体系，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。（芜湖市纪委监委）
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