“这份谈话笔录还不够清晰，关键细节要再核实一遍。”日前，在泾县纪委监委案件审理室内，审理室负责同志对年轻干部制作的材料逐条“过筛”，边修改边讲解注意事项。把业务指导搬进办案一线，让干部在实战中补短板、强本领，是该县纪委监委加强干部队伍建设的一项常态化举措。
实践才能出真知，加强实践指导是推动年轻干部尽快从“能参与”向“能主办”转变的重要途径。针对年轻干部经验不足、情况不熟等短板，县纪委监委建立“青檀工程”导师帮带机制，择优遴选审查调查、审理、信访等岗位业务骨干担任“实战导师”，采取“1+1”或“1+N”模式，与年轻干部结成帮带对子。明确“四个一”任务，即每月一次谈话笔录实操、每季一次模拟案情推演、每半年一次案件复盘、每年撰写一篇调研报告。同时，统筹安排综合科室干部到监督检查、审查调查、巡察一线“墩苗”，让干部在解决棘手问题中增长本领才干。2025年以来，累计安排30余人次参与跟案锻炼，一批年轻干部逐步成长为业务骨干。
在强化实战锻炼的同时，更加注重精准培训提升能力。依托“泾溪廉声”讲堂，推行“菜单式”选学+“小班化”教学。面向全系统征集培训需求，梳理出证据审核、定性量纪、大数据监督等6类高频需求，靶向设置课程。邀请市县业务骨干“同堂授课”，围绕职务犯罪案件证据标准、新型隐性腐败认定等难点开展案例研讨。今年以来已举办专题班3期，覆盖120余人次。同时，创新“一案一复盘”机制，每季度选取典型案件，从程序、证据、定性、安全四个维度深度“体检”，形成问题清单和整改建议，实现“办好一个案、规范一条线、锻炼一批人”。
同时，充分发挥泾县作为新四军军部旧址所在地的红色资源优势，将“铁军精神”融入干部日常教育。组织纪检监察干部赴云岭开展“重走铁军路”现场教学，聆听“叶挺将军清廉治军”等微党课，在红色洗礼中筑牢政治忠诚。同步建立“廉政体检”制度，结合岗位变动、职务晋升等节点，开展政治家访、廉政谈话、签订保密承诺书，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，确保干部全面过硬。
“纪检监察工作专业性强、实践性强，必须在干中学、在学中干。我们将持续加强干部队伍能力作风建设，坚持在一线锤炼作风、在实战中提升能力，着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”县纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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