“我们通过召开政企对接会，收集企业用工需求，制定岗位需求计划，推动群众就近就业，让群众就业实现从‘出远门’到‘家门口’的蝶变。”面对淮南市谢家集区纪委监委开展的走访调研，区人社局相关负责同志介绍道。实现“人岗匹配”是护航企业用工需求、畅通劳动者就近就业的有效渠道。就业补助资金和社保基金管理突出问题专项整治以来，谢家集区纪委监委聚焦群众关切的就近就业及职业培训等问题，通过召开座谈会、实地走访等方式，全面了解全区企业用工需求、职能部门履职和作风建设等情况，督促区人才综合服务中心加强与本地企业对接，收集企业用工需求。2025年以来，全区开展技能培训282人次，帮助企业完成招工209人。
就业是最基本的民生。谢家集区纪委监委充分利用巡察整改这一“后半篇文章”，对人社部门职业技能培训、促就业成效等方面巡察整改情况进行专项检查，督促人社等部门通过安徽公共招聘网、社区工作群、谢家集区人才市场等方式，加大招聘信息发布量，累计发布招聘会举办信息485条、提供岗位38420个。区纪委监委推动人社部门以“三公里”就业圈为抓手，与信息技术公司签订宣传培训协议，对全区所有乡镇街道、社区具体业务经办人员进行培训，进一步推进“三公里”就业圈建设。目前，全区共有18个城市社区被评为“三公里”充分就业社区，注册企业232家，为近万名求职者提供了就业机会。
建立健全就业制度规范是实现就近就业的前提。谢家集区纪委监委加强就业方面法规政策落实情况调研评估，通过通报工作情况、对主要负责人进行约谈等方式推动人社部门加强实训基地监管、做好创业担保贷款申请人资格认定、申报“三公里”就业专项资金等方面工作，进一步压实责任。此外，区纪委监委推动职能部门制定创业担保贷款工作流程、谢家集区人才支持乡村振兴工作要点等制度文件，为群众就近就业创业提供全方位服务。
“我们将持续开展就业补助资金和社保基金管理突出问题专项整治，督促行业主管部门堵塞漏洞、完善制度，不断健全完善就业社保领域防范风险机制。”谢家集区纪委监委有关负责人表示。（淮南市纪委监委）
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