近日，宿州市纪委监委开展年轻科级干部任前廉政谈话，相关领导结合典型案例，围绕岗位廉政风险、纪律红线逐一提醒。年轻干部认真聆听、郑重表态，承诺以清正作风履职尽责、担当作为，拧紧廉洁履职“发条”。
近年来，宿州市纪检监察机关立足年轻干部成长规律，聚焦思想淬炼、日常监管、全周期管控三个关键点，着力构建“正反结合+监督延伸+闭环约束”管理体系，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿年轻干部培养管理全过程，扎实筑牢廉洁成长屏障。
紧扣年轻干部社会阅历较浅、对“围猎”警惕性低等特点，宿州市纪委监委开展“四个一”系列活动，即开展一次精准纪法宣讲、组织一次专题交流研讨、举办一次警示教育活动、签订一份廉洁从政承诺书。一方面，统筹整合资源，联合组织、团委等部门组建专业化宣讲队伍，聚焦年轻干部岗位廉政风险点开展纪法宣讲，同步设置专题交流研讨、组织签订廉洁从政承诺书，引导其对照岗位职责明晰权力边界、强化规矩意识。另一方面，系统梳理年轻干部违纪违法典型案例，通过组织旁听职务犯罪案件庭审、召开案例剖析会等形式，用身边事教育身边人，以反面典型敲响警钟，“正向引领+反向警示”双向发力，推动廉洁教育入脑入心。
针对年轻干部“八小时外”监督盲区，宿州市各级纪检监察机关以家风建设为切入点，打造单位、家庭协同联动的监督网络，建立分层分类廉洁家访机制，各级领导班子成员开展靶向走访，深入年轻干部家中“面对面座谈、心贴心沟通”，详细了解家庭状况、家风建设情况，向家属宣讲廉洁从政纪律要求。同时，有机融合任职回访、谈心谈话，创新开展“匿名对话”特色活动，倾听年轻干部心声、收集诉求，帮助其解决家庭矛盾、子女教育等问题20余件，及时传递组织关怀。
在抓好“任中严管”的基础上，宿州市延伸“任前严审、离任严交”管控链条，强化各环节衔接联动。任前环节，探索推行“资格审、廉政审、档案审”三审联动审核机制，联合组织部门开展政治素质与廉洁情况双考察。离任环节，统一规范交接流程，要求离任干部填写《工作交接书》，对重点工作、财务收支及廉政风险点等逐一梳理交接，同时将离任审计结果与干部考核、评优评先挂钩，对交接不清、遗留问题较多的干部及时约谈提醒，形成全周期闭环管理。（宿州市纪委监委）
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