“受处分后，我一度消沉低迷，工作也提不起劲，今天听了各位的劝导，我才深刻认识到：犯错固然可怕，但更可怕的是沉溺于过失、止步不前......”近日，东至县某乡镇干部李某某在接受县纪委监委回访谈话时，真诚地道出了内心的感受。
近年来，东至县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，落实落细受处分干部回访教育工作，助力干部卸下思想包袱，重拾工作信心。
为让回访教育不走过场、取得实效，该县纪委监委严格落实“谁承办，谁回访”原则，构建“委领导+监督检查室+派驻纪检组”联动机制，梳理建立近年来受处分人员台账，选取已办结案件，制定重要涉案人员回访任务清单。按干部级别、岗位性质、处分类型明确回访责任主体，灵活采取上门聊、线上访、座谈评等方式，分层分类开展回访工作，确保精准滴灌。
为全面掌握回访对象现实表现情况，该县纪委监委还延伸访谈至所在单位负责人、同事和服务对象，多角度了解其受处分后的现实表现，并按照“一人一策一档”整理处分决定书、谈心谈话记录、整改承诺书、单位评价等材料，为后续“回头看”和二次评价打好扎实基础。2025年以来，已对20名受处分人员进行回访教育。
为避免回访教育“一访了之”，该县纪委监委建立跟踪激励机制，将回访对象纳入常态化警示教育重点群体，通过组织观看警示片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，持续加强警示，筑牢思想防线。同时，深化回访教育结果运用，将回访教育结果与党风廉政意见回复工作相结合，加强与组织部门的沟通，支持受处分干部在影响期满后的重新启用、“轻装上阵”。
“纪检监察工作，既要有严的纪律、硬的约束，更要有暖的关怀，细的疏导。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续优化回访机制，把纪法宣传、组织关怀、激励担当贯穿始终，让受处分干部们真正重拾干事创业的信心和决心。（池州市纪委监委）
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