2025年以来，黄山市黄山区纪委监委以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，深入实施年轻干部“育苗强基”工程，通过深化业务学习、强化实战练兵、坚持严管厚爱等培养路径，加强履职能力培训，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察生力军。
精准滴灌“育苗”，补齐能力短板。针对年轻干部存在的“本领恐慌”，黄山区纪委监委建立业务骨干“导师库”，开展“一对一”精准传帮带，围绕信息宣传、审查调查、笔录制作等核心业务，对12名年轻干部手把手指导。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，常态化举办“夜学课堂”，聚焦实践难题组织研讨与专项培训，并通过以测促学巩固成效，截至目前已开展12期。
一线压担“墩苗”，强化实战锤炼。该区纪委监委着眼学用结合、以学促用，树立在实战中培养干部的鲜明导向，积极搭建实践锻炼平台。健全年轻干部到审查调查一线、专项重点工作等关键岗位跟班学习机制，2025年共选派61名干部在监督检查、审查调查和巡察等业务部门以干代训、以案代训，让年轻干部在实战攻坚中磨练提升。
严管厚爱“护苗”，筑牢廉洁根基。该区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过剖析违纪违法典型案例、组织观看警示教育片、旁听庭审等方式，常态化开展纪律教育和廉政警示教育。2025年以来共开展各类警示教育活动300余场，开展谈心谈话30余人次，切实让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“下一步，我们将继续坚持高标准、严要求，久久为功，以‘三化’建设年行动为抓手，持续深化纪检监察干部队伍建设，为推进纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。”黄山区纪委监委负责同志表示。（黄山市纪委监委）
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