“这一年，我认真学习业务流程，积极深入岗位实践，不断加强沟通交流，努力成长为政治过硬、本领高强的纪检监察战士。”一位新录用干部在转正述职报告会上说。
近年来，濉溪县纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，以“选育管用”全链条建设为抓手，持续优化干部队伍结构，突出严管厚爱结合，全方位锻造纪检监察铁军。
严格标准“选”，注入新鲜活力。县纪委监委加强跨部门协同，拓宽选拔渠道，充实法律、财务、信息技术等领域专业人才。持续关注人员配备情况，动态测算空编率，2024年以来，通过招录、选调、调动等方式新进干部43人，推动2名曾在系统内任职，后交流到系统外的优秀干部“回流”担任关键岗位。
精准赋能“育”，锤炼过硬本领。以政治建设为核心，围绕纪检监察核心业务和履职通识，制定2025年度培训班计划，重点举办新进干部纪检监察综合业务培训班、办案安全等专题培训。持续利用“素能提升”大讲堂、线上直播课等平台，组织干部学习最新政策法规和业务知识。制定干部培养锻炼工作指引，有序安排40余名新进干部在审查调查、巡视巡察一线锤炼成长。创新“情景模拟”“主办说案”“案件质量大比武”等实战化训练方式，制作优秀模板卷宗，推动队伍业务能力整体提升。
刀刃向内“管”，筑牢纪律防线。锲而不舍落实中央八项规定精神，开展在岗履职、违规饮酒等专项检查4次。常态化开展全覆盖谈心谈话，今年以来累计谈话100余人次，精准掌握干部思想动态。健全内部监督体系，编印纪检监察干部行为负面清单、规范手册，制定违规干预案件、打听过问案情登记备案制度，进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制。
畅通渠道“用”，激发干事活力。建立综合考核评价体系，将考核结果与选拔任用、职级晋升紧密挂钩，充分发挥考核激励“指挥棒”作用。结合工作需要与干部表现，合理进行人员交流与提拔，不断优化干部队伍结构，树立“以事择人、人岗相适”的用人导向，注重在一线考察识别干部。
“下一步，县纪委监委将持续深化‘选育管用’全链条，着力破解队伍建设短板，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，为濉溪县高质量发展提供坚强纪律保障。”濉溪县纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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