“这次培训内容针对性强，帮我补上了履职短板，平常一些不理解的政策要求，在课堂上都找到了答案。”近日，萧县纪委监委举办“清风育人”年轻纪检监察干部培训班，一位年轻纪检监察干部看着笔记感慨地说。

今年以来，萧县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，坚持严的基调和实的要求相统一，构建“选育管用”全周期培养体系，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

以学铸魂，筑牢政治忠诚根基。为加强学习型机关建设，该县纪委监委坚持常态自学、集中领学、专题研学、交流互学机制，发挥常委会领学促学作用，把“每周一学”制度贯穿队伍建设全过程，明确“政治理论+党纪法规+业务知识+廉洁教育”四维学习内容，助力党员干部补钙强基。同时，推动学思想政治理论与学纪检监察业务相结合，举办青年干部理论学习读书班，开设“清风学堂”，采取研讨交流、专题报告、读书分享等方式，学政治理论、纪法知识、廉洁从政经验等，引导干部自觉筑牢思想防线、树牢道德高线、守牢纪律底线。

实战练兵，提升履职担当本领。深化“学干结合、以干促学”机制，建立“业务熟手+办案能手+工作新手”的“双导师”传帮带制度，指定经验丰富的纪检监察业务骨干，与新进年轻干部结成对子，“一对一”传授经验、“面对面”答疑解惑，帮助年轻干部尽快熟悉业务、提升能力。优化“岗位练兵+案例复盘”模式，深入剖析跟办案件中调取证据、定性处置、文书规范、责任意识等方面存在的短板不足，总结提炼好的经验方法，共同探讨破解难题的硬招实招，补短板、强弱项。有针对性地安排年轻干部参与监督检查、审查调查、巡察、信访等重点工作，推动年轻干部全方面学习、多科室实践、跨岗位锤炼，在实战中积累经验、增长才干。

严管厚爱，涵养清风正气生态。建立健全常态化长效化的纪律教育机制，通过开展廉政谈话、旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，督促整改，确保党员干部强化责任担当，恪守纪律规矩。建立“分层分类廉政家访+谈心谈话”机制，通过主要领导同志与班子成员谈、班子成员与分管协管部门负责人谈、部门主要负责人与其他干部谈等方式，及时掌握党员干部的思想动态和工作表现，了解干部家庭生活情况，在政策范围内用心用情帮助解决干部实际困难，持续激发干事创业内生动力。

“下一步，我们将以更高标准、更实举措持续提升纪检监察干部政治素质、理论水平和业务能力，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”该县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）