“看到曾经熟悉的同事如今成为反面教材，这种震撼直击心灵。作为纪检监察干部更要时刻保持敬畏之心，绝不能触碰纪律红线。”近期，在观看完怀远县纪委监委制作的警示教育片后，一名乡镇纪检监察干部感慨道。
近年来，怀远县纪委监委高度重视纪检监察干部教育管理监督，坚持把警示教育作为干部教育管理的“常修课”，量身定制打造警示教育课堂，着力提升教育管理的针对性和实效性。
该县纪委监委注重分层分类精准施教，组织新入职、新提拔的年轻干部开展集体任前谈话，细致掌握其思想动态与工作困惑，上好廉洁履职“第一课”。依托审查调查组临时党支部平台，对审查调查人员履职用权、遵守日常管理制度等方面开展“介入式”谈话，发现问题及时纠正。常态化开展全覆盖谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。今年以来，已开展各类谈心谈话170余人次。
同时，该县纪委监委编印《怀远县纪检监察干部行为规范制度汇编》，明确纪检监察干部“负面清单”、行为边界。在此基础上，筛选本地查处的典型案例，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审、观看警示教育片等方式，将“案件资料”转化为“教育资源”，用身边事警醒身边人。今年以来，已开展警示教育活动5场次。
此外，聚焦年轻干部、新提拔干部等重点群体，该县纪委监委强化纪律学习培训，将党纪教育、廉洁教育纳入培训必修课。组织机关各部室梳理排查廉政风险点24个，制定防范措施36条，确保权力在阳光下运行。紧盯重要节点和节假日，通过廉洁提醒、开展违规饮酒监督检查等，督促干部强化廉洁意识，守牢纪法底线。今年以来，已开展纪律学习培训3场次、各类监督检查9次。（蚌埠市纪委监委）
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