“受到处分之后，心里一直很失落、很迷茫，也很后悔，工作上也感觉没有了奔头，总担心别人会戴着有色眼镜看我。但幸好组织没有放弃我，一次次推心置腹地找我谈话，让我卸下了思想包袱，在今后的工作中我一定会认真履职，以出色的工作成绩回报组织的关心和厚爱。”在接受界首市纪委监委工作人员回访教育后，该市乡镇干部刘某某感慨地说道。
近年来，该市纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善受处分干部回访教育工作机制，通过精准施策、动态跟踪、结果运用等关键环节，用心用情帮助受处分党员干部祛除心病、唤回初心、重新上阵。今年以来，该市已有8名受处分影响期满表现优秀的干部被提拔、进一步使用或晋升职级。
“每个案例都有不同的特点，每个受处分人员性格履历也不尽相同，回访教育不能千人一面，更不能一访了之，必须讲究方式方法。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍。为把回访教育做到心坎上，该市纪委监委在“访前”“访中”“访后”三个关键环节上下功夫。回访前，根据回访对象违纪违法性质、处分轻重程度、岗位特点等情况，制定个性化回访方案。回访过程中，通过面对面、拉家常的方式，耐心倾听干部心声，了解和掌握其对违纪违法行为的认识、对待处理处分的态度及悔错改错表现、工作履职情况等，做好政策宣传解释工作，帮助其卸下思想包袱。回访后，及时整理并反馈回访情况，将受处分人员的思想认识、回访内容、受处分后表现情况作为其考核考评、选拔任用的重要参考依据，深化回访结果运用。
此外，为保护干部干事创业的积极性，该市纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，除常态化开展回访教育外，还不断建立健全《界首市纪委监委澄清正名工作规定（试行）》等制度，注重因人而异、因事而异，结合被举报人意愿以及所在党组织意见，综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等多种方式，及时澄清不实举报，消除不良影响，为党员干部撑腰鼓劲，营造良好干事创业氛围。今年以来，已为4名党员干部澄清正名。
“处分只是手段，教育挽救才是目的。”该市纪委监委相关负责人表示，将丰富回访教育的形式和内容，不断推动回访工作制度化、规范化、长效化，让党员干部真切感受到组织的关怀，真正达到“惩前毖后、治病救人”的目的。(阜阳市纪委监委)
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