“在接待来访群众中坚持引导群众有序上访，让来访群众知悉纪检监察机关信访受理范围、不予受理事项等内容。对于业务范围外事项耐心做好政策解释说明工作，引导群众向相关职能部门反映……”近日，太和县纪委监委信访室主任在纪法微讲堂上分享工作体会时讲道。
今年以来，该县纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，持续深化“全周期管理”理念，全面加强对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，紧扣“选育管用”全链条闭环管理体系，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
针对基层纪检监察队伍人员力量薄弱等问题，在保持现有编制、职数总体稳定基础上，依托全县“年轻干部擂台赛”及县外调入等方式，引进经济学类、计算机类专业人员或有纪检监察、巡察工作经验人员16名，切实保障基层纪检监察力量。
为全面提升纪检监察干部履职能力，该县纪委监委丰富培训形式，依托春季培训班、“纪法微讲堂”、案件交流会等平台，采用“线上+线下”“案例教学+情景模拟+经验交流”等培训形式，以“沉浸式”学习体验为着力点，促进纪检监察干部在讲中学、学中讲、交流中进步，时刻谨记办案安全，不断提升精准有力发现问题、高效规范处置线索、促进以案促改促治等能力。今年以来，开展纪法、巡察等业务培训班4期，培训纪检监察干部200余人，针对新进人员开展保密、舆情处置、作风建设专题培训3次，坚持让全员受培训、全员长本领。
纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部也不具备天然免疫力。该县纪委监委强化对纪检监察干部监督与管理，运用全周期管理方式，形成日常教育监督、及时谈话提醒、严格线索处置管理闭环。对新录用人员、提拔使用人员开展集体廉政谈话，组织纪检监察干部集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听案件庭审。严肃查处纪检监察干部问题线索，坚决防治“灯下黑”。
“我们将以开展‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动为契机，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为持续推进新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实的人才保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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